3.不要事事求完美，給領導預留指導空間
最近播出的青春勵誌摩登時尚劇《摩登新人類》講述了一群追夢青年的故事。其中女主角溫雪是向陽衛視欄目編導，最優秀的欄目製作人，處女座的她一直有著“完美強迫症”，吹毛求疵、求好心切，知性聰慧，細心與耐心兼具，是個事事都要拿第一的高材生。可是雖然她能力出眾，卻還是被辭退了，原因就是她太過追求完美，辭退她的時候主編對她說了一句：“我們不需要比100分還多1分的完美小姐。”
現實生活中，很多人做事情都和溫雪一樣，在他們的字典裏就沒有“不可能”三個字，他們無論做什麼，總是要精益求精，絕不容許任何的缺陷出現。這類人雖然才高八鬥，也能為公司帶來更多的利益，但是作為領導，並不喜歡這樣完美的員工，因為相較之下，他們會產生一種要被超過和替代的危險。所以，智慧的職場之人應該學會藏拙，就算你有一百分的能耐，也最好隻施展九十分，並且要經常向領導請教，以滿足他們的指導欲。
王瑞奇是學工商管理出身的本科畢業生，找的第一份工作就是大名廣告總經理的秘書。初入職場，他一直在尋找招總經理喜歡的方法，那樣就可以向總經理學到更多的管理策略。一次偶然，他發現總經理喜歡下象棋，於是他參加了市象棋大賽，並贏得了冠軍，卻謙虛地說隻是隨便下下。從那以後，閑暇無事，總經理便叫王瑞奇陪他下幾盤棋。
其實，王瑞奇是位家學淵源的棋手，他還沒上學就跟頗有造詣的爺爺學棋。爺爺不僅向他傳授棋藝，而且教誨棋德，告誡他不可恃強淩弱，如碰到棋藝不高，又以權勢壓人的人不可故意失棋，否則失棋即是失德，王瑞奇原來一直都遵從爺爺的教誨。
根據總經理的脾氣，既不能勝他，以免背上驕傲自滿的罪名，也不能輕易讓他取勝，讓他認為自己沒有本事。於是，總經理和王瑞奇下棋，竟成了一種樂趣。每次和人說起他的秘書，總經理總說：“人聰明，但不驕傲，難得。”王瑞奇很快被提升為行政主管。
到了年終的時候，總經理為了顯示自己高超的棋藝，特意在年會上辦了個象棋大賽，因為平常與王瑞奇切磋，棋藝進步得非常快。所以，公司幾位略懂點象棋的職員都輸給了總經理，樂得他嗬嗬直笑。最後輪到王瑞奇上場了，所有人都知道王瑞奇棋藝了得，認為總經理絕對輸定了，可是經過三個多小時的拚搏，總經理大獲全勝。當然，王瑞奇小小的動作沒有任何人發現，大家都對總經理的棋藝讚不絕口。第二年，總經理被調到了總部，接替的人選自然就是懂得“讓棋”的王瑞奇了。
每個人都喜歡充當他人的“老師”，尤其是身在高位的領導者，如果有員工不失時機地向自己請教工作，心裏就會生出一種滿足感，同時也會讓領導覺得自己還是比一般員工要強的。當你滿足了領導的這種心理需求，他自然會多注意你一些。
千萬不要以為把所有事情都做好了，一點也不需要領導操心就是領導心中的好下屬了。也許表麵上他不會說什麼，甚至會誇讚你的能力，但是在他心裏肯定會對你產生戒備，在行動上也會有所“表示”。
艾玉芳和金曉柔兩個人都是老板的秘書，才幹不相上下，都寫得一手好文章。但是兩個人的做法不同。艾玉芳很善於領會領導的意思，寫出的稿子往往是一錘定音，老板也挑不出什麼毛病來。而金曉柔則顯得有些笨拙低效，初稿總是有些不盡人意的地方，每次寫完稿子都會讓老板幫忙修改一下，而且每次在老板的點撥下，都會改得非常漂亮。
幾年後，同事們都發現，艾玉芳仍在那個秘書的位置，而金曉柔早已另有重用，高升一步了。有人問金曉柔其中的奧秘，早已不再是秘書的她微笑著說：“想要討老板喜歡，就先請他幫點小忙，這樣會讓他產生一種滿足感。”
金曉柔主動貶低自己，故意請求老板幫忙來突出老板的優越感，讓老板從心理上得到滿足。這個策略看起來十分巧妙又十分簡單，可惜的是，沒有幾個人能十分恰當地運用。從上麵的事例中我們可以看出，金曉柔所運用的這個策略取得了十分明顯的成效！
正是因為這種策略契合了存在於人類天性中的一種潛在的需要，金曉柔才能取得如此巨大的成效。職場中的你如果想贏得領導的喜愛，就要學會給領導預留一些指導的空間，給足領導麵子。這樣不僅能讓領導感受到自己在你心目中的重要性，而且在你們互動的過程中，他也會對你有更多的了解，如果你有過人的才華，遲早會被發現並委以重任的。