一時間，傭兵們的呼聲高昂。
但一個傭兵卻表示了懷疑，用質疑的眼光看向了那些剛剛背叛了顧老板的傭兵們:“你們？你們能信嗎？”
“就是，剛剛他嗎的是誰第一個站出去的？現在你爹城衛軍不要你了，你又跑回來跟我們說還有你們？”另一個傭兵有些鄙夷。
“媽的，這些白眼狼，隨隨便便就背叛，現在又返回來，就像你女人給你頭上添buff，你覺得我們會當做什麼事情都沒發生過一樣嗎？”
被罵的傭兵們都紛紛低下了頭。
但有一些傭兵頓時就不服氣了:“知錯就改，善莫大焉，隻要給我個機會，我就能改，我特麼再慫，我就是孫子！”
“喲！讀書人呐，有文化哦！善莫大焉？嗬，你能慫第一次，就能慫第二次，第三次！”
“我們隻是需要一個機會！顧老板，給我們一個機會吧，我們一定將功補過！”背叛的傭兵們知道自己沒有臉再跟那些堅守本心的傭兵再說下去，將說話的對象轉變為顧老板。
決定權還是在顧老板身上，畢竟去留是他決定的。
“就是！你都不給我們機會，你怎麼知道我們不會改？”其他傭兵也紛紛附和。
這些背叛過的傭兵們一個個都帶著期待地看著顧老板。
顧老板將目光轉到了一旁，神色遲疑不定。
對於一個犯錯的人來說，能夠做出改正錯誤的決定並不容易。這些傭兵雖然已經“背叛”，但他們實在可以現在就離開，但他們都留了下來，想著將功補過，想要繼續跟著顧老板，因為他們也被顧老板給感動了。
但，對顧老板而言，接不接受他們，也是一個十分艱難的決定。
正如從監獄出來的原犯人很難找工作這個現象一樣，能夠接受有“案底”的犯人的人，很少。這是一種不信任。
而很多人都說自己缺乏信任，缺個機會，但他們不知道，機會都是自己給自己的。
知錯就改，就是好孩子。然而不是誰都是孩子，知錯就改，不一定都會被原諒。很多人一旦犯錯，就再也回不去了。
機會？有資格得到機會嗎？這是一個很難的哲學問題，其中包含了層層的信任鏈。就像唐川《破天錄》裏，李乘風在闖陣的時候與趙小寶一齊麵對信任危機一般，他們那樣從小就死黨的人都差點陷入信任危機，何況顧老板與眾傭兵呢？
不得不承認，信任的不確定性太大了，似乎就隻在一念之間。
顧老板覺得十分糾結。
在顧老板不斷變幻的臉色下，傭兵們都紛紛開了口，試圖說服他。雙方觀點不一，但都在誘勸，用著各自角度的利弊來權衡著。
顧老板沒有聽進去他們的一句話，他心中有著自己的想法。
傭兵們人數不多，如果不要這批人，人數非常稀少；如果要這批人，人數也多不到哪去。
與其帶著一群紮眼的人數，不如直接走精英路線！
他拍定了想法，轉過臉來，對眾人宣布道:“雖然這麼說大家可能會覺得我不講情麵，說我不給機會，但顧某人實在是考慮再三，望諸位見諒……”
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