讚美別人，這樣被讚美的人有助於美德和推動彼此友誼健康地發展，還可以消除人際間的齟齬和怨恨。讚美是一件好事，但是這也不是一件容易的事。讚美別人時如不審時度勢，不掌握一定的技巧，盡管你是真誠的，也會把好的事情變成壞的事情。因此，我們一定要掌握以下讚美的技巧：
1.讚美要因人而異
世界上的每一個人的素質都是不一樣的，有高低之分，年齡有長幼之別，因而因人而異、突出個性的讚美比一般化的讚美能收到更好的成果。那些年長的老人總希望別人不忘記他當年的業績以及雄風，同其交談的時候，可多稱讚他引為自豪的過去；對年輕人不妨讚揚他的創造才能和開拓精神，並舉出幾點實例證明他的確能夠前程似錦；對於那些經商的人，你在讚美的時候，可說是他頭腦靈活，生財有道；對於那些知識分子，你可以說他知識淵博、寧靜淡泊……當然你所說的這一切一定要符合事實情況，不可以有虛誇。
2.讚美需情真意切
每一個人雖然都喜歡聽讚美自己的話，但是並不是你所讚美的每一句話都是讓她高興的。能引起對方好感的隻能是那些基於事實、發自內心的讚美。而與之恰恰相反，你若無根無據、虛情假意地讚美別人，他不但會感到莫名其妙，更會覺得你油嘴滑舌、詭詐虛偽。比如，當你看到一位其貌不揚的小姐，而你去偏要對她說：“你真是漂亮極了。”對方立刻就會認定你所說的是虛偽之至的違心之言。但是，假如你著眼於她的服飾、談吐、舉止，發現她這些方麵的出眾之處並真誠地讚美，而她肯定會很開心的接受的。
3.讚美要詳實具體
在日常生活中，每一個人非常有顯著成績的時候並不多見。所以，交往中應從具體的事件入手，擅長發現別人的優點，哪怕是極為微小的長處，並再去讚美她們。如果你讚美用語愈詳實具體，這就表明你非常的了解對方，對他的長處和成績愈看重。讓對方感到你的真摯、親切和可信，而你們之間的關係也會越靠越近。假如你隻是含糊其辭地讚美對方，說一些“你在工作方麵非常的出色”或者是“你是一位卓越的領導”等比較落後的話語，不但會引起對方的猜度，最重要的是有的時候會產生一些不必要的誤解以及信任危機。
4.讚美要合乎時宜
讚美的效果在於相機行事、適可而止，假如你真正的做到“美酒飲到微醉後，好花看到半開時”。在他人計劃做一件有意義的事情的時候，最開頭的讚揚會鼓舞他能夠下決心做出好的成績，中間的讚揚可以使對方再接再厲，結尾的讚揚則可以肯定他的成績，指出進一步的努力方向，就這樣一步一步的達到“讚揚一個，激勵一批”的成果。
5.間接讚美比直接讚美更有效
間接讚美說的就是借第三者的話來讚美對方，這樣的郊果比直接讚美的對方的郊果要好的很多。比如你見到某甲，你對他說：“前兩天我和某乙談起你，他對你推崇極了。”不管實際上是不是這樣的，反正某甲絕對不會去調查是否是真實的，但他對你的感激肯定會超乎你的想象，假如碰巧某乙又是某甲平素很敬重的人，那麼他對你的感激就會越來越深。
間接讚美的另一種方式就是在當事人不在身旁的時候進行讚美，這一種方式有的時候比當麵讚美起的郊果更好。一般來說，背後的讚美都能傳達到本人，這除了能起到讚美的激勵作用外，還會讓被讚美者感覺到你對他的讚美是真誠的，因此更能增強讚美的效果。
6.雪中送炭更有效
俗話說：“患難見真情。”最需要讚美的不是那些早已功成名就的人，則是那些因被埋沒而產生自卑感或者是身處困境的人。這些人在日常生活中，是很難聽到讚美他們的話語的，一旦被人當眾真誠地讚美，他們就有可能振作起來，大展宏圖。所以，郊果是佳的不是“錦上添花”，則是“雪中送炭”。
除了這些之外，想讚美一個人並不一定總用一些美好的詞語，見人便說“好……”。有的時候，投以讚許的目光、做一個誇獎的手勢、送一個友好的微笑也能夠獲得意想不到的成果。
讚美他是成功的男人
介於傳統社會對男性角色的定位——挑家立業者，使得男人非常在乎自己在別人心目中的形象，任何人對他工作做出評價都會讓他反應敏感。所以，不管男人幹的是什麼樣的職業，他最大的渴望就是希望別人能夠認同他。
正因為男人期待別人對他事業成就的關注以及認可，所以那些用在任何人身上都可以的泛泛溢美的詞語，就好比“你很有能力或魅力”這一種類的，給他的感覺是，人在敷衍他，而最合適的是找他的一些和別人不一樣的獨特的形象來進行讚美。一位成功的商人曾經說過這樣的一句話：“有很多的人整天對我說，你現在的成就很讓我羨慕，這一類型的話我都聽膩了，錦上添花的奉承讓我一點也不覺得激動，倒是：‘你的成功是因為你在產品定位方麵有著超人的識別能力’這一種類的話語，讓我著實興奮了許久。”