夜淺歌有種預感，那個箱子，會關係到夜氏的存亡，還關係到很多人的未來。
夜淺歌不知道的是，等她打開箱子的時候，真相讓她幾近崩潰。
都說新官上任三把火，夜淺歌剛剛坐上總裁的位置，第一件事，就是要改變公司的製度。
來夜氏也有段時間了，夜淺歌發現，夜氏的人，上班的時候，容易私言私語，而且，態度也很傲慢。
就因為夜氏是Z市的四大家族之一，所以，夜氏的工作人員就認為進了夜氏局高人一等了，就連客服接電話的人，口氣也帶著傲慢。
以夜氏為驕傲是沒錯，可是過度的驕傲自滿就是個錯誤了。
夜淺歌一直相信，態度決定一切，細節決定成敗。
不改變夜氏的態度，夜氏很難發展下去。之前她就有跟夜雲中提過這件事，夜雲中也同意了要修改製度。隻是還沒有來得及宣布修改製度，夜雲中就先走了。
現在，她就要替父親完成父親的遺願，完成父親所有想做卻沒有做的事情。
第一步，就是要改變夜氏的製度。想要改變製度，隻能從根本上解決問題。
而夜氏製度的根本，就是夜氏的幾千員工。
他們的態度，就是夜氏的製度。夜氏的製度決定了夜氏的發展，夜氏員工的態度就決定了夜氏的製度。
從某種意義上來說，夜氏的發展，依靠的就是夜氏員工之間的相互合作以及掌權人的態度。
夜淺歌第一次一個人主持員工大會，剛開始的時候，她還覺得壓力有點大。可是一想到夜雲中的遺願和夜柏毅的期望，她就告訴自己：夜淺歌，你一定可以的！
所以，她又強著性子，堅持了下去。
會議開始的時候，夜淺歌還隻是靜靜地聽人說起自己的意見，眉眼平淡，表情無憂無怒，讓她整個人看起來都顯得十分的變幻莫測。
甚至有人猜想，夜淺歌是不是沒有心啊？不然父母雙亡的情況下，夜淺歌還不見一點悲傷的情態。
話雖然很小聲，可是聽力非比尋常的夜淺歌還是聽見了。
不見悲傷的形態？難道她把悲傷掛在臉上，就能把父母的生命換回來麼？如果真的能這樣做，那她一定比誰都要努力地去悲傷。
可是，不能啊!所以，她為什麼又要把悲傷掛在臉上，讓別人看到她的內心呢？
等到會議室的人都講得差不多了，整個會議室都隻有夜淺歌喝水的聲音的時候，夜淺歌才慢條斯理地說：“都講完了麼？該我講了吧！”
“我要求不多，絕對的安靜。我知道你們都認識我，甚至有很多人之前是我的同事，可是，那隻是之前。另外，我覺得公司的員工，是時候注入新鮮血脈了。你們覺得呢？”
人事部的部長首先站起來反對：“夜總監……不，總裁，公司現在的局麵很不好，不適合裁員，新成員也不了解公司的情況，對公司來說，是個不利的情況，不利於公司的發展。”