“現在也不對，我的低壓從來沒這麼低過。”
無奈夢雅又測了一遍，還是這個數值。“大爺請你相信，我們不會弄錯的。”
“你們到底懂不懂測血壓。”老人家質問道。
“大爺，我這位同學是臨床的研究生，就是學習這些的，怎麼會不對？”崔紅現在當真生氣了。
夢雅微笑著附和道，“是啊，大爺，你要不信，我拿學生證給你看看。”夢雅說著，心裏自我安慰到，我也沒騙他，雖然沒帶學生證，不過倒是帶借書證了，他如不信拿那個給他看，有我的照片也有學校的印章，總能說得過去吧。
“那倒不用，不過你不會為了維護你的同學而說假話吧？”老人家又望了望夢雅。
“我們沒必要騙你啊，我們推銷的可是降壓藥，再說我同學也是經過專業訓練的。”夢雅接著說道，最後一句還略帶了些誇張的色彩。
老人家這時又嘮叨了幾句，可後麵排隊等測血壓的人都在催他，他也隻能不甘心地離開了。隻是邊走還邊回頭瞪了瞪夢雅她們，口裏仍念念有詞。
這一天是夠忙的，組織者口裏的供水承諾果真成了空話。其實最煩心的還是工作當中，有一些年輕人故意過來叫她們量血壓，卻不時地在一邊開玩笑。奇怪的是，那個時候，夢雅就一改往日微笑，裝出嚴肅的樣子倒是唬得他們沒敢逗留太久，測了血壓就走了；另有一些人測了血壓不做記錄，這樣根據工作規定就是無效的，夢雅他們就會少一部分工資；還有幾位不客氣的朋友一下就拿走三盒藥，同樣也會影響到夢雅他們最後的工資情況。
“已經快六點半了。”崔紅疲憊地說了一句。
又過去了半個鍾頭，夢雅她們倆終於收到通知，可以下班了。
在路上夢雅想起了一件事，“崔姐，你有一次測血壓時，把開關擰反了，所以跑氣，下次注意些就可以了。”
“謝謝你啊。”崔紅很是感動。
“沒有了，崔姐對我那麼好，還給我買西瓜吃，有個姐姐真是很幸福。”夢雅確實很喜歡這位穩重成熟的大姐，“不知今天我們可以拿到多少工資？”
“我數了一下，共記錄了259人，有效的記錄起碼有220個。”
“那我們每人豈不可以拿到100多元。”夢雅幸福地跳了起來。
“不一定，還要問一下那個領導同學才行，不過他很精明，你待會問清楚些。”崔紅說。
沒一會他們就和領導同學的那組集合了。
“我們一共記錄了259條，有效的也有220多條，請問我們是不是可以拿到220元。”夢雅樂嗬嗬地問那位領導同學。
“你們的效率還真高，我們忙了一天總共才123條。不過他們公司說按照發出的藥結合記錄給錢。”領導一本正經地回答。
“可那天開會時明明說是根據有效記錄計算工資啊？”夢雅解釋到。
“我可能當時沒說太清楚，但公司確實是這樣規定的。”領導認真地回答到。
但夢雅卻心裏非常地不服，“照如此的說法，下次我們把藥發出去後就可以立即散人了，別人再過來詢問，我們隻說這是公司的規定，不管我們的事，你說，好不好，公司是不是就是希望他的員工們都是這種積極的態度。即便我們隻是兼職人員，我相信也有義務維護公司的形象，也是有權利提出自己的意見吧。”
“可這是公司的規定，我也不能改變啊。”
夢雅聽了這話，本來還隻是想提提意見而已，這時卻有些上火了，“我也不是怪你給我們講得不清楚。但這種管理方法本身就有個很大的漏洞，要麼他給我們多少藥就給我們幾張記錄，也省得我們做無用功。我們如此敬業努力的工作換來的竟隻是‘多餘’的責任感。下次我們倒可以記錄達到要求之後，把藥隨便發幾個，剩下的自己帶走，豈不更輕便。其次若本著這種態度工作，這次公司所高呼的社區調查研究也隻是一種可笑的造假行為，一種純粹的商業手段而已。但對於藥品公司，沒有真正的科學作後盾，不知其公司是否能獲得長期的發展。”