進入這個家具公司已經兩年了，時間過得很快，梨花還清楚的記得剛進入公司的樣子，那是自己孤身一人來到這座城市，身無分文、居無定所的時候好不容易找到的工作，最開始這個公司最吸引自己的地方是包吃包住，因為那時的自己迫切需要滿足人類最基本的生活要求。美國心裏學家亞伯拉罕`馬斯洛提出了人類的基本五大需求，從最基本的生理需要---安全需求---社交愛情需要---自尊與受人尊重需求---自我實現的需求。對這個解決自己最基本生理需求的公司，梨花充滿了感激之情，內心許諾要在這裏努力的工作。
這兩年時間，梨花從分廠裏的一個小統計員，到事業部文員，再到總公司總監的文員，一路遇到很多好的同事朋友，日子過得還算穩定平淡。
現在梨花的心裏已經並不滿足隻做個文員了，也希望能不斷升職加薪，但是要在這個人才濟濟、關係繁雜的辦公室有所作為，對平凡普通和能力算不上很出眾的梨花來說，是相當不容易的。想通過外貌和關係這些升職是完全不可能的，唯有另辟蹊徑，通過辛勤努力去爭取。
當總監文員的好處是，總監處理的所有大大小小的文件，都要經過文員的手，這樣能第一時間知道很多公司的決策信息。今天一份新廠建設人員規劃的文件落入了梨花的眼裏，梨花拿起這份文件仔細看了看，心裏暗暗決定一定要把握住這個機會。
第二天梨花打算去找一下新廠呂廠長詳細了解一下新廠的人事安排情況，在過去雖然和這位呂廠長的交集不多，但自己當時能調到總監身邊當文員，還真是多虧了這位呂廠長幫自己說話。梨花見呂廠長正準備離開辦公室，梨花一路小跑到呂廠長麵前麵帶微笑客氣的說：“呂廠長，好啊，要出去啊？”
梨花雖然職位不高，但好歹是總監身邊的文員，這些廠長也都對梨花挺客氣的，偶爾還會拿點小恩小惠賄賂梨花，以便梨花能幫他們提醒總監盡早審批他們的文件，或者能告訴他們一些總監的小道消息。
呂廠長沒接梨花的話，看了梨花一會兒，開玩笑道：“你不上班，跑這來偷懶啊？小心我去告狀喲？”梨花樂嗬嗬的奉承道：“我們呂廠長哪是那樣的小人呀？知道呂廠長這段時間忙著新廠建設，辛苦了，總監經常教育說像我們這種長期坐辦公室的，完全體會不到做生產現場管理的辛苦，要多到分廠去學習，我這不響應他老人家的教育，專門到呂廠長您這裏來學習了，還不知道呂廠長你不願意教我呢？”