獅子和老虎強強聯手幹上了森林裏的房地產開發生意，請精明伶俐的猴子做了財務管理，請擅長建築的蜜蜂搞建築設計，請能說會道的狐狸幹起了銷售。公司規模逐漸擴大，沒有個好管家怎麼能行呢？
經過獅子幾番挑選，選中了一個看起來還不錯的小馬，看工作經曆還比較放心，出身也算名門，在大企業裏幹過幾年。小馬同誌上任之後，覺得遇到了好老板，幹起活來也賣力。
給獅子和老虎開車的兩位是黃牛兄弟，忠心、幹活踏實。就是開公車的白狽非常不服氣，為啥？就因為小馬比他年紀小。白狽想他老子老狽幹了森林法庭一輩子的法官，也沒給他弄個官當當，想起來就來氣。不過，氣歸氣，白狽想著還是和小馬拉拉關係，以後工作好幹。
小馬也覺得初來乍到，和新同事們拉拉關係也是應該的。一來二去，小馬還覺得白狽這夥計還是不錯的，夠哥們，講義氣，每次有飯局都叫著自己，雖然酒桌上白狽這家夥嘴上沒啥遮攔，但開始也沒覺得太在意。時間一長，小馬就覺得事情不太對了。這是怎麼一回事呢？話還要從頭說起，原來這白狽給小馬介紹公司的曆史、人員的時候，把公司的人幾乎罵了一遍，這個人能裝，那個人傻叉，誰誰誰不講信用，哪個哪個不講義氣，給老辦公室主任當保姆接送孩子家人苦啊，還時不時的開車拉著老人到處看病，誰家死了兒子活該，給誰家拉活不給回扣，誰家咋滴咋滴，還有給誰送了禮從來不見回禮的老摳。
小馬聽多了了這些充滿負能量的反饋，心裏慢慢有了反感。俗話說的好，“背後是非者，必是是非人”，這種貨色，敬而遠之為好。尤其是罵老領導，阿諛奉迎新領導，本就是職場大忌，今日罵老領導，日後新領導再成老領導，必然脫不了被罵的命運。真是“路遙知馬力，日久見人心”啊，小馬心裏這樣想著，平日裏就有意疏遠白狽。白狽反應慢，腦筋沒轉過彎來，還到處講自己跟新領導關係處的如何如何好，不是親兄弟勝似親兄弟一樣。公司的一些人人也不明就裏，看著白狽上班早走晚來，外出辦業務本來就已經受夠白狽的氣，又加上新辦公室主任小馬這樣睜一隻眼閉一隻眼，一時間都議論紛紛，意見不小。
小馬即不解釋也不回應，靜觀其變。
獅子和老虎都多次提出出勤問題，勞動紀律長期鬆弛，晚來的早走的，成了家常便飯，沒有紀律的團隊，怎麼保證戰鬥力？一個公司連出勤都保證不了，還能指望發展壯大，大創效益？小馬心知肚明，心領神會，既然領導有要求，就得幹，並且還要幹好。看著偌大的公司，竟然連個出勤表都沒有，發工資月月按滿勤算，請假不請假一個樣，缺勤不缺勤一個樣，比大鍋飯還大鍋飯呢？小馬問了問管工資的花大姐，花大姐撇撇嘴，陰陽怪氣的回答道：“這誰家裏還沒有個事啊？本來公司工資就低，請假再扣錢不是太沒人情味了嗎？”小馬覺得太無語了，這什麼邏輯？氣的小馬直發笑，工資低就可以請假不扣錢，工資低就可以早走晚來，工資低是理由嗎？嫌工資低可以去找個工資高的地呆著，那些不請假，甚至不能請假的怎麼辦？為公司加班加點幹活的老實人怎麼辦？既然每月少上幾天班也無所謂，何不少上幾天呢？標準的“劣幣驅逐良幣”，讓老實人吃虧的社會，必將消滅老實人，最後留下的都是偷奸耍滑的垃圾！靠偷奸耍滑推動社會進步？這不是天大的笑話嗎？
抓紀律抓出勤，實行起來必定在開始階段怨聲載道，畢竟隨意的日子久了，再按部就班一定是不適應的。果然，不少人開始私下議論，埋怨小馬事多；還有些跑到辦公室半真半假的對小馬開玩笑說，小馬主任，以前都是什麼什麼情況，怎麼到你這裏就變了？小馬聽了，一笑置之，以前？以前還都是茹毛飲血呢？以前還都是鑽木取火呢？講什麼以前？以前還是封建社會呢？以前點煤油燈，你咋不繼續點呢？明白人不必說，糊塗人說了也不明白。不求上進，不知改進的人，永遠是活的迷迷糊糊、渾渾噩噩，吃飽穿暖心滿意足，活一輩子跟活一天沒啥區別。