經商量過後，爸爸決定要我先在工程管理部門工作學習，如果一躍成為副總經理會引起諸多不滿，並且我資曆尚淺，隻不過有區區幾個月的總經理秘書經驗而已。所以和普通員工一樣，換了個新的工作就得從頭開始，從實習生再到正式工，表現足夠好的話爸爸就會找個合適的機會給我升職。
工程管理部，顧名思義，是管理工程的，要經常到工地視察更進工程進度，雖然辛苦點但可以學到許多。它是公司核心部門，又是直屬總經理管理，裏麵大多數人是資曆豐富的精英，所以進這個部門是最好的選擇。
盡管我無心接管公司，但多學學這方麵終歸是有益的，將來可以輔助爸爸替他分擔些工作。說實話當我看到爸爸原本烏黑的頭發中摻雜著不少白發時，心觸痛了一下。或許是回憶總是停留在爸爸年輕時候的樣子，所以突然看到了他那白發就會越發的內疚。我和他冷戰了整整八年，過去甚至不願意和他見麵，更不願意叫他一聲“爸爸”，作為一名父親的他心一定很痛。
我為人父母後，才方知父母不易，漸漸地學會去釋懷，去放下，打開多年來的心結。
即使我現在依舊沒能完全接受何曉風母子，但我至少對他們已經沒有之前那麼排斥了。對何曉風還算尊敬，這僅僅出於晚輩對長輩的基本禮貌，與其他的無關。我隻是不想落人口食，說我沒教養不尊老。
果然如我所想，不僅拉近了與同事之間的距離，更是獲得了一致好評，紛紛拍手稱呼我為“最接地氣的董事長女兒”。
“那我們以後可以叫你晨曦嗎？”一個穿著白色針織衫的同事走過來主動跟我說話。
我含笑點點頭，“可以的。”
她自我介紹:“我叫林悅怡。”
其他同事見狀也圍上來，跟我說自己的名字。
爸爸和葉明俊一同談話，路過我身邊時，滿意的笑了。隻是這樣一個簡單的點頭微笑，我便知道爸爸在給我鼓勵，他要的就是看到我和同事們處理好關係，和睦相處，謙虛的向前輩多學習。
爸爸常說“得人心者得天下”，並不是你是老板便可以不顧及員工，一味的隻要求工作質量和結果，而不適當的給員工放鬆減壓，許多人會因為工作量大或壓力大而選擇辭職。
培訓班花大把時間去培養新員工為的是他們今後能為公司效力，誰都不希望自己花精力栽培的人，卻把實戰經驗給了別家公司。
日本著名企業家永野重雄曾說過：“經營者和雇員如同一輛車上的兩個輪子，其重要性及所肩負的責任是相同的。在企業內部，沒有經營者和雇員之間協調一致的巧妙配合，企業這部車子就難以正常運行。一個企業的領導，最重要的工作是把所有有能力的人組織起來，並能充分地發揮他們的長處。”
管理一個公司十分不容易，如今爸爸的年紀越來越大，我不得不加強學習，早日助爸爸一臂之力。
爸爸每天工作量很大，下班後晚上又要應酬，而我一有空就會看各種資料和公司以往的工程包括現在的工程方案，周末還有培訓班。
慕振飛特地給我安排了一個師父，是公司資曆算豐富的職員李婧，她工作長達五年之久，年齡稍微比我大了幾歲，人還不錯非常好相處，做事穩重踏實細心。
我常常會加班，一日三餐都是在公司吃，每天忙忙碌碌，早出晚歸。以為隻有這樣自己就不會去想溫以漠，久而久之就會淡忘。
原來我錯了，他早已深入我的骨髓，侵入血液，如何能忘？一閉上眼，夢裏全是他的影子，揮之不去。漸漸的我明白，越是想要忘的人便越是忘不掉，越是刻骨銘心。
一次次在夢裏，當我呼喊著他的名字，當我伸手想要擁抱，他卻微笑著化為泡影漸漸離去。當我哭了痛了懂了，才明白他終究是我可望不可即的人。
我開始貪戀夢裏的世界，貪戀那一絲絲溫存，隻有在夢裏我才可以近距離的看看他，一開始兩個人隻是靜靜地相視而笑。後來我像個菜市場的大媽話非常多，跟黃河水似的滔滔不絕。一遍一遍地對溫以漠說“我想你”，對他講訴每天發生的事情，他總是耐心地淺笑聆聽，從不嫌我聒噪。可是我不敢靠太近他，更不敢伸手觸摸，努力克製著，因為我害怕，擔心他突然離去消失在夢裏。
不知不知覺竟過去了兩個月，我順利通過培訓班最後的考核成為了正式員工。