小時候，媽媽告訴我，人生就像紐扣，要懂得知足，懂得對號入座。如果一顆扣錯了，就要全部重來。旋轉麵前的水晶球座，水晶在窗外透露一絲陽光下，綻放繽紛的色彩。麵對如此多彩的人生，誰又能果斷地做出選擇，知道自己正行規無踏錯呢？
我，杜曉曼，今年整整好三十歲，是一家廣告公司的客戶經理。公司規模不大，卻因為有著十年曆史，信譽不錯，大老板有點政府背景，在這個二線城市總能拿到些好的項目。
“杜經理，這是建議複試的員工名單。”人事部的小王在我麵前放在一份檔案，“這幾位都已經通過人事部的初試，挺符合你提的銷售專員的條件，你看看，如果滿意，我通知他們來經你親自複試。”
我給了小王一個職業的微笑，隨手翻閱起來。
現在招銷售真是越來越難，有經驗往往有一定年紀，有了家庭就對底薪有要求，美其名曰：“抽成無所謂，關鍵是底薪不能低於3000元。”要知道，老板對銷售的要求向來都是“羊毛出在羊身上”，根本不會要一個不會賺錢，隻會拿底薪就滿足的銷售。而且，這種類型的人一般不會輕易離職，賴都要賴在公司裏，你辭退他時還得貼遣散費給他。唉……要不，招應屆大學生，沒經驗，就帶出經驗唄！可是現在的大學生，都是90後蜜罐裏泡出來的。全拿你這當實習地會暫居所了，沒過半年，就會接到離職申請信。理由普遍是：“我家人給我找到了工作，比較穩定！”“這個工作不是我所想象的，不適應！”“薪水太低，無法生活。”最搞笑的是，有個大學生在我這做了兩個星期的銷售，離職時，問我他的抽成可以拿多少。我查了查他的銷售記錄，是零，便回複他沒有抽成。他用一種很奇怪的眼神看著我：”那我不是白做兩星期嘛！“我笑笑說：“兩星期的工資會結算給你的。”那同學噘著嘴：“還說銷售會有多少多少抽成哩，老板都是資本家。”我憋住火，淡淡地說：“那也看你對公司做出多少貢獻啊~~”我憋住了，那同學可沒憋住，一拍桌子，直接起身，衝著我吼了一句：“我這兩周是沒成交，但我跟客戶介紹過產品了，萬一他後麵成交呢？應該算我一份功勞吧！衝這，不該分我一份！”聽著他這說法，我楞住了，要我怎麼和這完全沒職場經驗的孩子解釋呢？正度量著怎麼說呢，這同學給了我狠狠一白眼，白眼裏分明是“騙子”兩個字，甩臉子出去了。望著他的身影，我“撲”地笑了出來。我知道，這份笑，苦澀大於有趣，虛偽多過真心，好像當時，隻有笑才能掩蓋什麼似的。職場，職場，嗬嗬，幾年前，我又懂什麼是職場，
看得出人事部對這次的銷售招聘非常認真，選的幾個人，都是25歲左右，有過一兩年銷售工作經驗，不失衝勁。我翻到最後一份檔案，檔案上用紅色便簽紙注著一個“備”字。