天京的填海項目和琴島的********搞定後，已是六月份。清風算了一下，天京的填海項目工期四年，今年的產值平均計算下來，應是260萬元，琴島的項目一年多，跨兩個年度完成，今年的產值平均算下來150多萬，兩個項目合計410萬元，已經遠遠超出了年初製訂的300萬元的目標。再加上在做的小項目，後續可能接的項目，本年度完成500萬元的產值目標已經鐵板上釘釘了。
500萬元，已經是他製訂的三年後的預計目標了，這個目標既然已經提前完成，那麼他的計劃也要做一些調整了。於是他決定暫時放一放經營工作，把人才隊伍建設提前提上議事日程上來。
清風早先就已經把公司裏的員工情況摸了個遍，知道自己手上的資源少得可憐，不要說長遠發展，就是完成目前的幾個項目，都力不從心。如果人力資源配備不齊，項目出問題是遲早的事，因此，他越來越急於改變隊伍現狀。
而首當其衝的問題，是解決總監短缺。公司裏持證的總監中，大多數都是掛名的，人在院裏，證在公司裏，所以到了項目實際操作中，根本就是畫餅充饑。而外部的總監招聘又異常困難，沒有一個好的渠道。
七月份，他偶然之間發現了一個網站，是一個工程谘詢類的獵頭網站，瀏覽了一下，發現那上麵的總監資源很豐富，正是自己所需要的。不過網站是收費的，一年的年費不菲呀。猶豫再三，清風決定花錢試一試。
清風讓人力資源部提交了招聘的崗位要求，過不了十多天，就收到了幾十份申請的簡曆。清風親自審閱簡曆，挑選出五六份合適的對象，逐一親自打電話溝通，居然初步談妥了兩位，一個月後到崗上班了。
在網站招聘的同時，清風又發動谘詢公司的員工，隻要有合適的朋友、同學，符合條件的，也鼓勵大家推薦來麵試。如此這般，又招進來幾名總監。
總監的短缺暫時解決之後，清風又著手進行年青一批技術人員的引進。這年十一月，清風安排總工程師帶隊，去幾家專業對口的學校進行招聘，很快引進了十幾名本科或專科學生。
到了年底，清風原本隻有不到三十人的公司，已經發展壯大到了接近五十人。他第一次有了兵強馬壯的自信。
但是在內心深處，清風深知這看起來熱鬧的兵強馬壯，其實還隻是烏合之眾。因為人員的來路不一，觀念不一，能力參差不齊，大多數人對項目管理業務並不熟悉，因此，如何將這一群烏合之眾訓練成來之能戰，戰之能勝的精兵強將，將是考驗自己的一個大難題。
清風找來總工徐長明，安排他組織一次年終的業務培訓班，又親自點名找到幾位有經驗的總監，安排他們各自備課，給新來的員工上課。臨開班之前，他又請了一名大學的教授加入到培訓師資中來。
培訓的效果還可以，但清風也清楚，書本上、課堂上聽來的東西，畢竟不是自己的，隻有在工作實踐中形成的東西，才能受用一輩子。所以他又找來徐長明，交給他一項艱巨的任務。
“這十幾個學生，我全部放到你的項目上去，雖然你實際上用不了這麼多人，但也要用。”清風對徐長明說。
徐長明不解，那不是成本的巨大浪費嗎？
“目前來看，當然是一筆不小的成本，但養兵千日用兵一時，如果到了沒兵可用的時候再去抓，再去培訓，自然是來不及的，會耽誤大事！”
徐長明麵有難色，表示自己一下子帶這麼多兵，有點力不從心呀。
“我相信你，你有這個能力。”清風認真地對他說。