比爾·蓋茨曾說過，善待你所厭惡的人，因為說不一定哪一天你就會為這樣的一個人工作。善待陌生人，也許他是你明天的老板。更何況我們要善待的是自己的同事呢？在工作中，隻有懂得善待別人的人才會得到別人的善待；隻有懂得與周圍同事搞好關係，才能更好地發揮你的才華和集體的作用。
詹魯士的個人工作能力十分出眾，可是他進惠普公司工作時間不長就被主管解聘了。他覺得很沒麵子，一腳踢開主管的門，拍著主管的桌子向主管約翰遜咆哮：“憑什麼解聘我？是我的能力差麼？可是我認為我比我的同事出色多了！”
不等約翰遜解釋，他又口沫橫飛地喝問：“是我沒有創新意識嗎？我們部門幾項重要的創新措施，都是我最先提議的。你瞎了眼嗎？”怒氣衝衝的詹魯士兩眼噴火，手指著約翰遜的鼻子惡聲惡氣地道：“聽著，你這樣對我太不公平！混蛋！”
“請你不要激動，聽我稍作解釋。”約翰遜冷靜地回答，“請原諒我的坦白，我從未懷疑過你的能力，甚至你的能力是突出的，但遺憾的是你太過於傲慢無禮了。我們公司一直以形象良好、口碑極佳著稱。而你，不但在公司內粗魯、散漫，而且還蠻橫無理地對待客戶，這是我們堅決不允許的！
“不僅如此，周圍的同事都很難和你相處，我們的企業是很重視員工的工作能力，可是我們也同樣重視員工的職業道德。”
“可……這是我個人的私事，我想我的工作並沒有受到影響。”詹魯士爭辯道。
“如果你在家裏，是的，我並沒有否認這一點，但問題是你已經是惠普公司的一名員工了。”約翰遜聳聳肩，“實在抱歉，因你缺乏對別人起碼的做人道德，已經嚴重地影響了他人的工作，而且也破壞了我們公司的形象，我們隻能請你另謀他就！”
詹魯士被辭退了，實際上這與他的工作能力毫無關係。關鍵問題出在他不懂得團結同事、蠻橫無理和毫無內部服務精神上。
所有的企業都非常注重員工是否能和周圍的人和諧相處。在企業中謀求生存不僅需要能力，還需要愛心。隻有善待周圍的人，與周圍的人和諧相處，你才能有更好的職業發展空間。
團隊講的是協作和合力。在團隊內部，人人都要把自己看成是一個工蜂。團隊內部的成員，隻有互相信任、創造和諧的工作環境，才能夠達到發揮團隊最大力量的目的。
信任讓團隊發揮最大的整合戰鬥力
在第28屆雅典奧運會時，意大利排協技術專家卡爾羅·裏西在觀看中國女排訓練後很肯定地認為，中國女排在奧運會上的關鍵人物是身高1.97米的趙蕊蕊。她發揮的好壞將決定中國女排在奧運會上的最終成績。不幸的是，在奧運會開始後，中國女排的第1場比賽中，這個肩負著無限期望的中國女排第一主力就因為腿傷複發而無法再上賽場。外界都感歎中國女排的網上“長城”坍塌，實力大減，沒有了趙蕊蕊的中國女排不再是奪冠大熱門。
中國女排教練班子及時調整應戰策略，立即讓年輕隊員張萍頂替趙蕊蕊，變圍繞趙蕊蕊的高點快攻為多點進攻，全隊進一步明確依靠整體實力拚強敵的思路。
中國女排一場場地拚，在小組賽中還是輸給了古巴隊。很多行家都不看好中國女排奪冠，許多觀眾也都為中國女排捏了一把汗。但是，女排姑娘們按照部署，靠團隊精神、集體力量，受挫時互不埋怨，順利時互相鼓勵，打出了風格，打出了氣勢，最終殺進了決賽。
在與俄羅斯隊的決賽中，她們遇到了前所未有的困難，俄羅斯隊發揮非常出色，雖然中國女排的狀態也相當好，但是連輸兩局。當0∶2落後時，她們沒有失去信心和勇氣，在後麵的比賽中，她們依然保持著高昂的鬥誌，俄羅斯隊卻越打越手軟。當比賽進行到第5局後半程的時候，身高僅1.82米的張越紅一記重扣穿越了2.04米的加莫娃的頭頂，砸在地板上，宣告這場曆時2小時零19分鍾、出現過50次平局的巔峰對決的結束，最後使得中國隊以3∶2戰勝了俄羅斯隊。20年後，中國女排上演驚天大逆轉，再次摘得奧運金牌。