我們處在一個社會節奏不斷加快、市場競爭不斷加劇的時代，無論是企業還是企業的員工，都感覺到了前所未有的壓力。企業要謀發展，就必須大刀闊斧地搞改革與創新；員工要在職場上遊刃有餘，就需要不斷地提升自我，擺脫平庸，給自己貼上“優秀”的標簽，讓自己成為職場上的常青樹。
我們都知道，優秀的員工是企業的靈魂，是所有企業最核心的競爭力。他們是為企業創造業績的中堅力量，他們是企業氣候的改造者，他們是推動企業發展的主力軍。他們的優秀程度在一定程度上決定了企業的發展高度。因此，優秀的員工總是備受企業的推崇和厚愛。
那麼，什麼樣的員工才是優秀員工呢？縱觀那些在工作中表現優秀的員工，你會發現在很多地方他們有著驚人的一致。例如，他們有著較強的事業心，能夠把自己的工作當成一項事業來做；他們熱愛自己的工作，能夠從工作中找到榮譽感和成就感；他們都有一套完善的自我提升計劃，有明確的職業發展規劃，能夠在工作中有計劃地提升自己的能力；他們都有超強的自律能力，能夠做到良好地管理自我，能夠保持科學的工作習慣……
古希臘哲學家亞裏士多德有句名言：優秀是一種習慣。正是保持著上麵那些優秀的特質和習慣，優秀員工才能夠在工作中保持良好的業績，也正是這些習慣成就了他們的優秀。能否成為優秀的員工，不在於智商和天分，而在於是否能夠一直執著地去行動。莎士比亞說：“口頭的推測不過是一些懸空的希望，實際的行動才能夠產生決定的結果。”著名作家奧狄·曼格諾說過：“一張地圖，無論多精細，都不可能使你在地麵上移動一步。我們的計劃再科學，還需要我們毫不遲疑、堅定地去執行才可奏效。”所以，積極行動起來，堅持不懈地努力，在行動中讓自己變得更加優秀，用行動改變自己的命運。
很多人對於自己能否成為優秀的員工持懷疑的態度，其實，每個人的潛能都是無限的，人人都具備成為優秀員工的實力，關鍵就在於是否付諸行動，一以貫之地去做。如果你想不斷超越自我，讓自己變得更加優秀，成為企業最需要的優秀員工，就不能隻停留在心裏“想優秀”和口頭上說“要優秀”，而是要開始行動，用行動把自己變成自己想成為的樣子。
不想當將軍的士兵不是好士兵，同樣，不懂得挖掘自己優秀潛質的員工不是一名好員工。一個員工隻有堅定自己做優秀員工的信心，才能夠不斷地向優秀的目標挺進。
本書彙總了國內外知名企業的優秀員工職場成功的案例，將之歸結為100件行之有效的事，具體地教會職場人士如何取得良好業績、如何要求自己、如何對待工作、如何看待公司等，教會你如何讓自己在工作中變得更加優秀。當你堅持把這100件事執行下去，你就會發現你已躋身優秀員工的行列。