有些工作需要人們顯示出很高的熱情和樂觀的心態。
10高效管理方式
這時對領導者而言的，它主要是指一個人如何領導他人，他們在管理角色中顯示出什麼樣的行為和標準。對一個管理者的職位來說，這當然是至關重要的因素。
以上的加強條件並不是每一個職位都需要的，你要根據自己要應聘職位的實際情況加以選擇。但是，毫無疑問，具備了這些條件，你的求職之路將更輕鬆。
弄清楚這些條件後，在求職過程中，你就會更加自如地與主考官進行溝通。
弄清楚麵試中的提問
“知己知彼，百戰不殆”。隻有弄清楚麵試中的問題，才能與考官有效地溝通，取得較好的結果。麵試時考官會問到哪些問題，又有哪些回答技巧呢？下麵是前人總結的一些小技巧：
1你為什麼來應聘這份工作？
“我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經驗很少有人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把工作做好”。
2你在這類工作崗位上有何種經曆？
注意：這是展示你才能的黃金時間。但在你行動之前，你必須絕對清楚對於應試者來說什麼是最重要的。如果你不知道在起初的六個月時間裏你將涉足什麼項目，你必須詢問。你的思考和分析能力將得到尊重，你得到的信息將自然使你更能貼切地回答問題。
3你對我們公司有什麼認識？
說幾件自己知道的事，其中至少有一樣是“銷售額為多少”之類比較內在的事件。
4你是怎麼知道我們招聘這個職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽來的消息，不要提及他的名字，萬一考官和你的熟人有矛盾你就慘了。
5除了工資，還有什麼福利最吸引你？
當問及此問題時，你可以表現得盡可能誠實，如果你做足了功課，你就知道他們會提供什麼，回答盡可能和他們提供的相符。如果你覺得自己該得的更多，也可以多要一點。
6你為什麼辭去現有的工作？
“以我的專業、能力和誌向，我想更好地發揮自己的特長。我認為貴公司則是我中意的。”
7你將在這家公司呆多久？
回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這裏繼續學習和完善自己。”
8你怎樣和未來的上司相處？
“我重視的是工作和成果。我能屈能伸，可以和任何人打交道。”
你回答的主旨在於表現你交際能力較強，心胸開闊，在處理與上司關係時，以服從公司利益需要為原則，絕不會陷入個人的恩怨問題中去。
9依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業更好的公司吧？
“不可一概而論。或許我能找到比貴公司更好的企業，但別的企業或許在人才培養方麵不如貴公司重視，機會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業，我想珍惜已有的最為重要。”
這類問題的特點是考官設定一個特定的背景條件，讓應試者做出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言表示。
10最能概括你自己的三個詞是什麼？
最好的回答是：適應能力強，有責任心和做事有始有終，結合具體例子向考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
11你過去的上級是個怎麼樣的人？
這時，千萬不要貶低過去的上司，隻提一下他的長處和不足即可。
12你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自做聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，這樣回答會讓你很被動。
13你最低的薪金要求是多少？
這是必不可少的問題，因為你和你的考官出於不同考慮都十分關心這個問題。聰明的做法是：不做正麵回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰並存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14你想過創業嗎？
這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是“那麼為什麼你不這樣做呢？”