員工患乙肝停工治療期間，用人單位可以不支付員工工資嗎?
案情簡介
深圳市龍崗區某公司員工張某等六人，在一次公司組織的體檢中，被檢查出患了乙肝大三陽。公司給張某等三個月的時間停工回鄉治療，三個月後憑醫院的治愈證明，回公司上班，沒有治愈的繼續停工治療。三個月期滿，上述六人中有三人（包括張某）治愈返公司上班。當張某等人要求公司支付停工治病期間的工資時，公司經理說，治病期間你們又不工作，怎能要工資？公司能讓你們繼續上班已經很不錯了。張某等人不服公司的做法，向深圳市龍崗區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付他們停工治病期間的工資。勞動爭議仲裁委員會受案後，根據《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》和《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）的規定，裁決公司支付張某等人治病期間的工資。
評析
這是一起關於員工病假期間，用人單位是否應當支付員工病假工資的案件。勞動爭議仲裁委員會的裁決是正確的。《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十條規定，職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本工人工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資70%；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資80%.勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期限內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%.《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》（勞部發〔1994〕479號）第三條第（一）規定，企業職工實際工作年限在10年以下，且本單位工作年限在5年以下的，醫療期為3個月；五年以上的為六個月。根據上述規定，張某等人至少享有三個月的有薪醫療期。公司經理關於治病期間不工作不應享有工資的說法是錯誤的，勞動爭議仲裁委員會裁決公司支付張某等人治病期間的工資是正確的。