麵試薪資調查準備
在求職前，除了撰寫簡曆、收集各類招聘信息之外，應該對想從事的“業界薪資行情”有個基本的了解，同樣的職位，會因為求職者本身的經曆而不同，也和企業自身的檔次不同而存在差異：
1沒有工作經驗的求職者——“依公司規定”。對於無經驗的新進人員，一般公司都有明確的規定。由於你的個人能力、表現都無記錄可資證明，在這個階段的求職者，“入門”最重要。
2有工作經驗的求職者可以提出一個合乎行情的範圍。要了解清楚“底薪”、“全薪”等層次的差別以及該公司的薪資架構。比如有的公司雖然月薪不高，但一年固定發16個月的薪水，或者每年會視業績發放紅利、股票等，因此不要單純地考慮月薪的多寡。
3如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，可以請教對方：“這樣的職位通常在貴公司待遇如何？”否則，說低了自己吃虧不說，還可能被對方懷疑能力不足而缺乏自信；說高了，又可能不被列入考慮範圍之內。
4如果你學曆高、資曆又好（一向服務於產業中排名前十位大公司），整個麵談中表現無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼。如果要堅持自己的價碼，勝數的可能性也比較大，對方有可能因為愛才而以高於預算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價，如果你很在乎這份工作，或者對這家公司慕名已久且心向往之，那麼你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重。
給朋友打工，你願意嗎？
如果有一天，一位當老板的朋友向你發出誠懇的邀約，請你去做他的屬下，你會擔心這種上下級的關係影響你們之間的朋友關係嗎？
朋友不分高下，坦誠相見，老板與下屬，一個為效益，一個為薪水，這兩種關係間的角色轉換，讓我們不自覺地擁有兩副截然不同的麵孔。倘若將這兩張臉活生生地“二合一”，會尷尬、為難嗎？
下麵是兩位朋友對這個問題的回答，有趣的是，他們是殊途而同歸。
我不願意的理由
不是我小氣，也不是我嫉賢妒能，更不是我心態不好，我是一個絕對講義氣的人，尤其是對朋友。
我經常想，如果生活在武俠小說裏，我一定是個能夠為朋友兩肋插刀、赴湯蹈火的人，但是現在讓我為朋友打工我一定不幹！盡管有一百個理由讓我在事業上助朋友一臂之力，但是隻有一個理由就足以阻撓我赴湯蹈火的信念，那就是：我不想讓友誼染上銅臭氣。我自視不是一個清高的人，也沒有視金錢如糞土的高尚品德。如果缺錢花，朋友伸手幫忙我一定不會拒絕，因為是朋友，彼此有默契，有借有還再借不難嘛，但是打工就不同了，按勞取酬天經地義。如果老板是陌生人，剝削我認了，大不了炒老板的魷魚，為朋友打工則沒那麼簡單，首先要做好吃苦在前享受在後的心理準備；其次要像守著自己家的買賣一樣上心；第三，還要俯首甘為孺子牛；第四，要勇於直麵慘淡的同事嘴臉……隻有這樣才能和老板朋友保持友誼。
唉，何苦來呢？多累呀！不如他做他的老板，我做我的打工仔（但是老板不是他），井水不犯河水，見了麵還能一起胡侃一氣，一如當年酒後的豪言：“以後有什麼難處盡管找我，隻要力所能及在所不辭。”