開設一家職業介紹所
在任何國家，失業問題都是一種不斷出現又不斷被克服的客觀現實，現代國家的宏觀調控目標之一，是在經濟效益（勞動生產率）與充分就業的矛盾中尋求最佳組合。
在我國，長期以來，人們把失業看成是資本主義製度的特征，由此引出：社會主義必須人人就業。其實這是一種誤解，社會主義並不排除由於經濟運動所引起的正常失業現象。
近些年來，隨著治理整頓和改革開放的深入，失業現象也愈來愈嚴重。在失業率連續增長的情況下，職業介紹行業相應的比較火。開設一家職業介紹所就成了眾多青年創業的首選目標之一。
1.可行性研究
職業介紹，就是安置、介紹失業人員及調整職業人員找到合適職業的機構。要從事職業介紹這一行業，必須首先了解我國的就業形勢、職業介紹現狀及目標市場分析。
（1）我國嚴峻的就業形勢分析
要從總體上把握我國的就業形勢，了解我國今後一段時間內就業問題麵臨的壓力。以下就是部分就業情況的統計資料：
“八五”期間據測算，勞動力供給大於需求的總量約為1.6億人。此外，還將有大量未達到勞動年齡的人口提前就業；一些單位大量使用童工；應退出勞動隊伍而未退或退出後又重新就業的人員，約有兩千多萬人。實行農村家庭聯產承包責任製後，約有八千萬原從事家務勞動的人口務農，使農村產生了相當數量的剩餘勞動力，以致於原本嚴重的失業問題更加突出。
“九五”期間，新進入勞動年齡的人口約9000萬人，比“八五”期間略有減少，但2000年以後的2001～2005年勞動年齡人口數將增加到1.1億人，再次出現就業需求高峰。
（2）我國職業介紹現狀分析
目前，我國社會上職業介紹機構偏少，工作、建製、政策上存在不配套問題，導致就業難。有調查表明，44.2%的失業者認為現在找份工作很不容易。由於目前我國經濟緊縮，就業機會相對減少，盡管政府作了很大努力，仍有44.2%的失業者沒有得到過一次被介紹就業的機會。而不少失業者即使有了被介紹職業的機會，其成功率也很低，其原因是：26.8%的失業者反映介紹的職業與自己的愛好不一致；23.1%的失業者反映曾介紹過的臨時工生活無保障，尤其是勞動保險沒有保障；12.3%的失業者反映自己曾被介紹的企業不理想，不是工作地點離家太遠，就是活太重，勞動環境和條件太差；11.6%的失業者表示介紹的職業是自己願意幹的，但是招工單位不要；9%的失業者反映介紹的職業與自己的技術不對口，終告失敗。失業者中有56.8%的人認為在治理整頓期間找工作很不容易，有39.9%的人認為治理整頓抓的越緊工作越難找。隻有3.3%的人認為當前要就業是比較容易的。
（3）失業者分析（目標市場分析）
失業者未能找到職業的原因大體上有以下幾個方麵：
一是目前企業招工人數太少。因為中國的改革不但是生產力的改革，也是生產關係的大變革，企業變成了獨立經營、自負盈虧的法人實體，必然追求利潤最大化和結構最優化以及工作效率高效化。從而企業精減人員，用人減少。
二是失業者自己年齡偏大，找不到工作。實際上，企業當然是先選擇年富力強的人員就業，以保證企業能夠充滿活力。
三是職業介紹機構太少，而且勞動部門的職業介紹機構態度生硬，不關心、不體諒求職者。
四是失業者自身素質問題，像文憑低，技術差，業務差，身體又不太好。
2.科學選址
職業介紹所必須要有固定的場所，可也並非像其他行業那樣對地址要求較嚴格。但是也要關注以下因素：
一是交通便利。如公交車站附近相對較多。此乃職業介紹所擇址首選條件。
二是應該臨街麵。否則，將職業介紹所設在彎彎曲曲的巷子中，會給求職者登門造成很大麻煩，出現“養在深閨無人識”的局麵。
三是應該獨立，不應選擇公司密集的辦公樓。假設不考慮這一點，職業介紹所會給求職者造成一味盈利賺錢的公司形象，沒有了人情味。
3.內部裝修
職業介紹所內部裝修要講究，不要租現成的房子就用。現在很多職業介紹所是非法經營，具有欺騙性，給求職者印象很差，如果再不裝飾的好一點，求職者難免心中會犯嘀咕：“是不是又是一家騙子公司？”所以裝修上要舍得花錢。但也不能過分，否則求職者以為索價太高而不敢吱聲。
裝修要注意二個原則：一是要正規，即通過內部裝修體現公司的正規性、合法性；二是體現親和性。本來求職者沒有工作，心情就不好，如果裝修上盡用冷色調，也會使求職者失去信心。於是，在內部裝修設計上應給人溫暖的感覺。