如果你覺得自己可以為公司創造更多的價值，或者目前的崗位已經不足以讓你的才能得到充分地發揮，你是不是準備晉升了？當被提升到新的職位上時，你將有機會為你的職場生涯打開新的局麵，而且離下一個目標也更近一步。你需要要明白的是：晉升比起加薪需要你做更多的計劃和準備。
一、明確自己是否能勝任職位
在晉升之前，你要對自己的能力有一個合理評估。假如你想得到更高層次的崗位，你隻有讓自己擅長這個崗位的工作。現在的問題就是：勝任這個崗位，你能超越以前在這個崗位上的人所作出的成績嗎？如果你將自己的能力與他們直接進行比較，你就可以找到答案了。
1.查漏補缺，做好“就職”準備
要想讓自己在新的崗位上做到得心應手並不是輕而易舉的事情，僅憑你所掌握的技能和擁有的特長是不夠的。這需要我們去尋找並且及時發現自身的不足，充分理解、補充新崗位所需要的知識，掌握新工作所需要的經驗和方法技巧。不僅如此，你還要對市場進行分析、了解，找到與新崗位相符合的交接點，盡早做好轉換準備。及早查漏補缺，一旦你上任新崗位，你會變得遊刃有餘。也許新崗位對你的要求是要有過硬的計算機技能，能夠做出很好的銷售業績，但你自己卻欠缺這方麵的才能，並且經驗微薄，你現在最需要做的就是有針對性地加強自己這方麵能力的訓練，為爭取空缺職位做好準備，搶占機會。
2.發掘潛能，找準職務彈跳點
職場人士要善於發掘自己的潛力，隻有這樣，你才有可能取得比別人更多的成功。現代企業競爭激烈，一個人若想立於不敗之地，就要能夠發掘自我潛力，還要通過新技能來提高自我能力。在工作上，要強化對專業技能和知識的學習，職場人士要提高自身整體素質和專業水平，在工作崗位上能幹一行、愛一行，並且鑽一行、懂一行。通過熟悉和掌握新的技能，全方位擴展自己。對高一級職位進行學習和研究，做好勝任準備，倘若職務對口，就可以輕鬆彈跳了。
二、從他人處獲得援助
如果你想做好升遷準備，具備新職位所需要的素質，有兩種最方便快捷的途徑：你可以從上司那裏得到啟發，也可以從你的同事、朋友那裏尋求幫助，找到通向成功之路的捷徑。你要學會借助外力。
1.把握好時機同老板交談
一旦有職位空出時，你的老板就會考慮讓誰晉升。你要把握住恰當的時機，讓老板知道你對晉升的崗位很感興趣，並且已經做好了勝任新崗位的才能和技術準備。如果你錯過了與老板談話的時機，最後的結果可能就是老板對於新崗位會另選他人。為了避免這種事情的發生，你所要做的就是讓老板知道並且看好你。
[案例]
有一次，總經理來小蔡所在的分公司主持會議。為了鼓舞大家的工作熱情，總經理讓在場的每個人當眾說出自己的夢想。輪到小蔡時，他鼓起勇氣，實話實說，希望自己能當上部門經理，成為管理者。雖然小蔡從中職學校畢業後來公司上班才兩年，但是他卻有著很大的職業目標。總經理聽了小蔡的話當時並沒有說什麼，隻是微微點了一下頭。臉色和善，還當眾宣布：“不想當將軍的兵不是好兵，我們保險行業的員工就需要這樣的野心。”會後不久，總經理通知小蔡去另一個分區擔任經理一職。小蔡還沒有業績便獲晉升，這在公司還是第一例。
在和老板談話時，你要把握住機會，讓老板知道你有晉升的意向，你在上司麵前表現出積極提升自己素質的上進心，相信這會受到他的賞識和支持。一旦你的能力達到了新職位的標準，你會引起他的注意並很有可能受到重視。
2.抓緊機會向他人學習
如果你知道公司內部有職位即將出現空缺，而你也有晉升此職位的意向，你可以向同事或者朋友谘詢需要什麼技能和經驗才有可能成功升職。你要會問、善問、敢問，這可以幫助你在最短的時間內獲取信息，知道自己可以從何處著手，如何開始。你可以選擇去問以前的老同事，並從他們那裏獲取所需要的信息，這樣不僅可以為你節省時間得到大量的現成經驗，而且方便你更快地融入到你的新工作中。