虛榮心強的人喜歡在別人麵前炫耀自己昔日的榮耀經曆或今日的輝煌業績，他們或誇誇其談，肆意吹噓，或嘩眾取寵，故弄玄虛，自己辦不到的事偏說能辦到，自己不懂的事偏要裝懂，一切為了提高自己。虛榮心強的人喜歡炫耀有名有地位的親朋好友，企圖借助他人的榮光來彌補自己的不足，而對於那些無名無分、地位“卑微”的親朋則避而不談，甚至唯恐避之不及。
虛榮心是一種追求虛表的性格缺陷，是一種被扭曲了的自尊心。
在社會生活中，人人都有自尊心，都希望得到社會的承認，但虛榮心強的人不是通過實實在在的努力，而是利用撒謊、投機等不正當手段去漁獵名譽。
人是需要榮譽的，也應該以擁有榮譽而自豪。但真正的榮譽，應該通過奮鬥去爭取，而不應靠偽裝來實現。
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改改一聽槍響就要舉手的毛病
其實，年齡大了並不一定就沒有晉升的餘地了，說到底社會上還是存在著論資排輩的思想，而且你的經驗，你的穩重也是你的一大優勢。
在現代職場上，職業人最有實力的本錢是什麼？不是能力也不是關係，是“年輕”！這被許多職場上的人士所公認，但是盡管如此，可剛一過40歲就有“後生可畏”的心理，多少有些不正常。現在，新的一代已經以嶄新的姿態崛起在他們麵前：有的二十幾歲就當上一個部門的主管，有的不到三十歲就當上處長、總經理……麵對青年人的挑戰，當代中年人有壓力是對的，但在年輕人麵前要舉手投降是錯誤的。
其實，年齡大了並不一定就沒有晉升的餘地了，說到底社會上還是存在著論資排輩的思想，而且你的經驗，你的穩重也是你的一大優勢。但偏偏就有許多中年人仗還沒打，自己就已經方寸大亂，沒到終場腿就軟了，結果倒把大好前途平白送給他人。
老方今年才40歲出頭，有一份令人羨慕的吃“皇糧”的工作，在機關中也是小有實權的科長，按常理說應該活得很自在。但是近一段時間他卻一直坐臥不寧、寢食難安。原來局裏要提拔一位處長，老方和一位37歲的科長是最被看好的候選人。知道這個消息後老方開始犯嘀咕：“這位科長年紀輕，正是好時候啊！人緣又好，又會吹捧領導，我拿什麼跟人家比呢？”不久後，領導又找這位科長談了兩次話，老方疑慮更深了，又是憤怒又是委屈：“自己二十多年兢兢業業所為何來？”本來笑口常開的老方變得抑鬱寡歡，上班時總是心浮氣躁，經常發火，把上下級同仁都得罪光了，而外來辦事者更是被刁難得不知所措，要在他手頭辦一點小事兒真是難上加難。他甚至在一次該不該收基層單位某項費用時，與副局長發生激烈衝突。一個月後，處長人選決定了！老方沒有料錯，果然是那位科長當選了。老方變得更加消沉了，不久局長找他談了一次話，局長不無遺憾地告訴他，局裏原來決定的人選就是老方，找那位科長去隻是勸他好好工作，以後晉升還有機會，可是鑒於老方後來的表現。唉！老方已經不記得自己是怎樣走出局長辦公室的，這一次他真是欲哭無淚了。
生活中，像老方這樣的情形並不是個別現象。
徐女士在一家證券公司任職，這份工作收入既高又有挑戰性，徐女士很喜歡。可是有一天這份平靜生活被打亂了，公司老總告訴徐女士，公司將在她和申小姐之間選擇一個擔任部門經理，希望倆人好好表現。徐女士把這件事跟幾個好友說了後，幾個女人開始七嘴八舌地評論起來：“你如果與申小姐相爭，你恐怕不是對手，這主要不是人家與老總是校友而是人家又年輕又漂亮，領導都喜歡這樣的！”
女友們的話讓徐女士理智的神經崩斷了！不要說好好表現，就是正常工作也做不好了，工作是頻頻出現失誤。三天後，老板將徐女士叫到辦公室，告訴她以後的工作聽申經理的安排。過後，老總對員工說，像這樣一個不自信的人，怎麼能夠做好工作呢？更別說擔任經理了！反倒是申小姐的從容大度讓人刮目相看，盡管老總原來認為她經驗不夠，但還是把她提為了部門經理。