艾襄來到了新單位，首先嚐到的是被冷落的滋味，尤其是到了節假日的時候，所謂的勞務派遣工和正式工的待遇差別的懸殊讓艾襄產生難以言表的糾結。艾襄還差幾個月就畢業，就已經落實了就職單位簽約，沒有嚐試過畢業找工作遭盡各種拒絕和白眼的滋味。但如今，在這個單位卻頂著一個勞務派遣工的身份，得不到應有的身份認可。此外，在以前報社，艾襄享有的各種餐補、交通補貼、高溫補貼、過節補貼，乃至旅遊都有補貼，但在這裏，每當節假日，別的正常員工都能領到物資或者上千元的假日補貼，但他們部門的人隻能眼巴巴看著，甚至據艾襄了解到，王總為了不刺激他們，特意將有些信息屏蔽和忽略。而來了一個多月，承諾的工資沒有到位，從每人月薪4000變成了每人拿該報社正式員工的基本工資1500，但1500也遲遲不見發下來，部門人員對王總有點失望，人心思變。真正引發集體的不平的是元旦放假，不知怎麼的大家都知道了其他正式員工都發1000元補貼，但他們什麼都沒有。就連算是部門二把手的劉風都這樣，他也有情緒了。後來，王總不得不安撫他們，最後從部門經費中抽取部分出來，給他們每人發了500塊錢過節費。更讓人茫然無頭緒的還有新工作的難以開展，盡管王總逼他們逼得緊，對於部門人員也逐一進行了業務輪訓，但那些都是紙上談兵，很多人都對如何開展工作毫無頭緒。但劉風卻是一副樂天派的樣子，艾襄看他沒有半分憂慮的樣子，總是問他：“劉主任，難道您一點兒都不著急嗎？”“著急啊。”他仍笑眯眯地說。“可是我看你每天都信心十足的樣子啊，樂嗬的。”“心態要好，放輕鬆一點嘛。”艾襄仍是滿心苦惱的樣子，而後過了幾天，艾襄看到劉風仍是一副樂嗬的樣子，於是她又忍不住問，結果劉風仍然沒有答出個所以然來。艾襄有時因為公事在群裏問了一個領導的聯係方式，結果問了半天沒有一個人回答她，她私下小窗其他部門的同事，也均沒有回複，有回複的一個也隻是冷冷地跟他說內部工作手冊上有，之後再問就沒有了應答。如果說作為編外人員，艾襄被冷落還可以被接受，但她同時也受到王總的冷落則讓艾襄更加不能接受。也許是艾襄在人際交往方麵受到恩寵慣了一般，她似乎還沒有怎麼被人拒絕過，並且經常遇上的是總是願意熱情幫助她的人，於是她的心裏可謂產生了諸多無形的落差。王總有時會親自出去跑業務，或者是采訪或者是跑什麼會議，但每一次幾乎都會把劉風帶上，帶的較多的是高晴，而張雲逸和陳妍等均被王總帶著出去跑了一次業務，但都沒有叫過艾襄一起。這不免讓艾襄產生了深深的被排斥感。高晴是個開朗的女孩子，她跟王總關係較為密切，據說在大學期間就一直跟王總實習了三年，如今即將畢業。高晴無論遇見誰都能聊上一會，她最關心明星八卦。有一天下班後，辦公室裏隻剩下了高晴和艾襄，於是倆人結伴一起走出報社走回家。走到了艾襄家門口，高晴本來應該告別艾襄打車回家，但她卻心血來潮，說：“哎呀，算了，我跟你一起吃飯得了，反正你一個人，我回家也一個人，我爸媽今天都有事，沒人給我做飯啊。”艾襄隻說好，她們來到一個粥鋪，點了燒烤、炒飯和粥，一起吃起來。“王總經常帶你們出去，一般是采訪還是談業務呀？”艾襄問。“有時采訪啊，會議什麼的，有時就是拜訪老朋友，他最近在和一個企業談合作，是以前合作過的客戶了，都是讓我去跑腿，送個文件啊、拿個什麼東西啊，總之我就是個跑腿的了。怎麼了？”高晴說。“沒什麼，我是沒有去跑過，就問問啊。現在我們一年有50萬的任務吧？哎呀，我覺得這對我來說太難了，我肯定完成不了的。”艾襄苦惱地說。“我也完成不了。再說吧，王總說完成80萬直接簽合同，我心想，我能完成50萬合格就不錯了。”“我也是，哎呀，有點煩……”她們聊了一會，高晴忽然轉移話題道：“不過，我看王總還是蠻看重你的。”這話說得艾襄一頭黑線，她說：“額，我覺得他好像最不待見我啊。”“不是啊，嘿，跟你說吧，有一次劉主任沒有電腦，在我的電腦上登了下QQ，後來我看了他和王總的聊天記錄，王總對我們都有評價，他說你是能寫型員工，以後寫稿子主要就依靠你了。”高晴帶著一絲神秘的笑容說道。“真的假的？哈，那對你定位是什麼？”“真的啊，對我沒有什麼評價啊。我隻看到了一點點了。”高晴說。這對艾襄勉強算得上是個好消息吧，起碼王總沒有完全無視自己啊。