執勢靠能力。有人說：“趨勢就像一匹馬，在馬後追，永遠都追不上，騎在馬上，才能和馬一樣快”。但客觀地說，即使我們騎在馬上，如果沒有禦馬之能，終究也會跌落馬下。因而，隆隆煤業絕不要單純做高傲的騎士，而要做禦馬前行的執韁者，做掌控競爭、引領趨勢、信馬由韁的執勢人。
隆隆在未來的發展中，不僅要能夠做到無中生有，有中生新，更要時刻做到變中引領、搶占先機，培育出讓競爭者學不會、攔不住、趕不上的核心競爭力。隻有這樣我們才能夠執勢未來、贏得未來！”
同誌們，世上沒有比腳更長的路，沒有比人更高的山，讓我們團結起來，秉承一代人要有一代人的作為，一代人要有一代人的奉獻精神，齊心協力，奮發作為，再創輝煌！”楊業功一翻鼓舞士氣的講話，博得了全場長時間熱烈的掌聲。
會議進行第二項由李一州宣讀了《職工薪酬調整方案》，他說：“按照會議程序，應該提請代表們討論，但是由於時間關係，下麵請代表們舉手表決。”他站起來大聲喊道：“同意的請舉手！”大部分代表還沒弄明白調整方案的具體內容，就紛紛舉手，李一州大聲宣布：“《職工薪酬調整方案》順利通過。”
會議的第三項是職工代表填寫議案，陳二喜提了兩條議案：一是5114采區頂板破碎，為保證職工生命安全，建議由一般液壓支架，改為綜采支架；二是建議增加澡堂洗浴設施，為職工提供方便。代表們填寫完後，投到議案箱裏。有位代表小聲說：“不寫白不寫，寫了也白寫。”
會議進行的非常順利，最後是工會主席張道軒做一個簡單的工會工作報告。一般情況二十分鍾，可是張道軒竟講了一個多小時，這次張道軒又鬧了一個懸。
他在簡單總結了一下工會工作後說：“我們幹煤礦吃喝拉撒靠什麼？不就是靠職工嗎。偉大領袖教導我們說：群眾才是真正的英雄。群眾利益無小事，可是上次職代會上職工議案根本沒有很好地落實，職工洗澡難，入廁難的問題一直沒有解決。全礦八千多名職工，礦區隻有兩個廁所，拉屎還得排號。
有一次一個姓劉的男職工鬧肚子，男廁所沒地方，竟跑到人家女廁所裏去，有個女職工嚇的喊了一聲，那個姓劉的男職工說：“妹子啊，你痛快你的，我痛快我的，咱兩人是井水不犯河水，有什麼大驚小怪。”
他越說越來勁：“工人辛辛苦苦幹下一個班來，上井後連個幹淨澡也洗不上，人多的像下餃子，有個職工拿起自己的唧巴子洗了半天，放下一看還是別人的。”
張道軒說到這裏引起了全場代表哈哈大笑，幾十個女代表，更是笑地前仰後合，坐在主席台中央位置的楊業功那張冷峻的臉上，像是掛上了一層厚厚的霜。
郎發偉也坐不住了，他心裏想“張道軒啊張道軒，你竟敢在太歲頭上動土，讓楊董事長下不來台，回頭我得好好治治你。”