這個時代，網絡就是一把雙刃劍，可以一瞬間讓一個明星成為一線紅人，也可以讓任何一個素.人變成千夫所指的罪人。
前者，最好的例子就是柳文尹，憑借著“不顧自身救粉絲”的新聞足足刷了一個多月的頭條，名氣更大一步，各種電影電視劇通告接的手軟，粉絲迷妹天天對著照片喊老公。
後者，形容的就是現在辛願的處境。
隻怪厲南城這個人本身就自帶知名度，他跟前妻的分分合合，還有那個長得不怎麼樣的未婚妻，有人爆料說厲總心裏其實一直有另外一個女人，隻可惜那個女人已經去世，再加上最近他又有了新歡，光是他的私生活就足以成為H市群眾茶餘飯後的談資，甚至話題度隱隱還要超越柳文尹的趨勢。
如果說外麵的輿.論環境是狂風驟雨，那公司內部就是暗潮湧動了。
辛願照舊每天按時上下班，好像所有的一切都跟她無關似的，厲總那邊也十分風平浪靜，在醫院住了一個月之後就到了公司一年一度的新人團建，他回來公司主持大局的同時，也順便見一見這一年期間公司進來的新人。
與其說是鼓勵，不如說就是上司和下屬們一起去度假村進行為期一周的戶外活動，在那裏可以沒有職位高低之分，隻是為了促進新員工們彼此認識，同時也認識一下公司的各位高層，盡快融入工作。
辛願和米迦都是剛剛入職不久，所以必然是在這次戶外活動的參與名單裏，許姐作為人事部經理自然也是要到場，其餘的還有四名新員工，兩男兩女，分別來自不同的部門。
辛願拿到名單的時候還有點詫異：“厲氏集團這麼大個公司，怎麼一年之內才入職了六個人？”
而且她跟米迦兩個還算是例外，如果滿打滿算按照正規渠道進入厲氏集團的，也就隻有四個而已。
許姐是公司裏的老人了，又是常年跟員工打交道，應付這種人都遊刃有餘，她對辛願雖然不算熱絡，但也不像是其他女員工一樣排斥和反感，又或者說，她把排斥和方案掩飾的很好。
“厲氏集團的人員流動是業界最少的，”許姐指著名單上的幾個人說道：“這個何大偉，是個退伍軍人，來我們公司是負責安保部的，前兩天厲總突然下了命令，說是發現最近有非公司員工的閑散人員進入公司內部，把原來的安保部負責人批了一頓，又降了職，這才火急火燎的讓我重新招了一個，昨天才剛剛辦理入職手續呢。”
非公司員工的閑散人員？
辛願想到了楊柳柳。
果然，他這種在商場裏混了這麼多年的人，就算人不在公司，公司裏麵有任何風吹草動都不會逃脫他的眼睛。看來那天楊柳柳來辦公室挑釁她，厲南城是知道的。