第八十六章、做出成績，反丟飯碗
到一個月左右，銷售開始有了起色，而且還隻是整合了原有產品，大致形成了配套係列，柯蓮笙計劃中的新上係列還沒開始，還得等到這兩個係列正常產銷了，才能著手下一步工作，但必須要趕上下半年的西都會展。生產上則已經超過了剛到紅發的第一個月的成效，柯蓮笙已經在開始考慮組建工段和推行流程交接檢驗責任製度了。
當然，三個老板的心裏，對這區區一個月時間裏，就看到了明顯改變，那是十二分的滿意，當然，也覺得他們已經學到了柯蓮笙的經營管理招數了。
到了五十天上，就該發上個月的工資了。
這時，柯蓮笙已經構思好了新上係列的定位、風格和品種配置，隻是還沒抽出時間來設計，生產方麵，把流程構建和交接責任製度已經準備好，隻等下個月開始推行了。
可是，發工資這天，三個老板先發完了工人的工資，把柯蓮笙叫到辦公室裏，鍾總說：“柯廠長，今天有個很重要的事情和你商量，就是我們這個廠，是三個人合股投資創建的，現在也就是三個股東，他們兩人，一人投的三十萬，我投的四十萬，總共一百萬。但從開始投資起，就一直是虧損，收入少，支出多，到現在已經再也無法周轉了，目前是急需資金注入。你來以後，讓我們看到了希望，增強了信心，所以，我們三個人商量，想請你入股，我們四個人來辦這個企業。”
原來，三個老板暗中商量了好幾次，他們個個都自認為學會了經營管理了，就想給柯蓮笙找點岔子，把柯蓮笙給踢掉，可柯蓮笙實實在在給他們搞出了起色，找不出踢掉柯蓮笙的由頭。實在找不到責備柯蓮笙的說辭，林老板就想到了一個兩全其美的主意，叫柯蓮笙拿錢入股，要是拿上三十萬，或者二十萬也好，那就繼續合作，資金就雄厚一些了，要是拿不出，就假說要關廠了，能扣下來柯蓮笙多少工資就扣多少，打發他走人。
柯蓮笙就問：“三位老總的意思，是要我用知識和技術入股嗎？”
“不是不是，是想請你也成為事實股東，就是你也投三十萬，要是你能投到超過四十萬，那麼，你就是負責全麵的股東了。”
柯蓮笙一聽懵了，他們怎麼會突然提出這個問題呢？承認我的工作，給獎金就行了啊，何必拉我入股呢？或者因為看得起我，要把我綁在一條船上，那就贈我一些技術股就成了啊，咋會要現錢入股呢？難道他們真是沒錢周轉了？要真的連周轉都成問題了，那他這個廠還能辦得下去嗎？想到這裏，就說：“別說四十萬三十萬，我現在是剛還清貸款，連四萬三萬都拿不出來呢，你們要有誠心，就給我一個合適比例的技術入股股份吧。”
“你真拿不出？我們可是誠意喲！”
“真的拿不出錢呢，要有這個錢，難道我不想也當個老板？”
鍾總就說：“那就沒辦法了，我們沒法周轉了，就隻好關廠了。”
關廠了？柯蓮笙就問：“你們真要關廠了嗎？那我這五十天的工資，總該發給我啊？”
鍾總就說：“這是肯定的，哪怕我們不做了，你的工資總是要給你的嘛。五十天，按說好的標準，哇，要八千三呢，小林，你清清看，我們還有八千多元錢沒有？”
林總就沒有笑意了，一臉愁容，又是查帳本，又是翻抽屜，又是掏錢夾，哭喪著臉說：“發了工人的工資，就隻剩四千三了！”說過就把錢放到鍾總的辦公桌上。
鍾總就說：“章哥，你我兩個，看看身上還能湊多少？不能虧了人家柯廠長嘛。”
兩個人就搜衣包翻錢夾，把錢拿出來，說：“好歹湊了七百，加起來，才五千呢，還差三千啊。”
柯蓮笙就感到有做戲的意味兒，就說：“三位老總，你們畢竟有這麼大個攤子，不可能連八千三百多元工資都湊不夠吧？”
三個人哭窮說：“廠都要垮了，真沒辦法了呢！”
鍾總就遞上五千元錢，說：“柯廠長，你把這五千拿著，算我們虧了你個人情，你虧了三千工資，但我們虧的，可就是上百萬呢！”
他們是存心要賴掉三千元了！這樣的人，連三千元工資都要賴，虧你們還在辦廠！這樣的德性，活該倒閉！柯蓮笙見他們是存心耍賴了，心想，五十天五千，等於是三千一個月，反正是散夥了，拿到算了，就伸手接過鍾總遞過來的錢，並清點了一遍，揣在兜裏，問：“那麼，我從現在起，就不用來上班了吧？”
“是的。”
柯蓮笙心裏有氣，就沒說啥告別話，徑直就出了廠門，回臨時家裏去了。
這個權益，要不是三個老板小肚雞腸，趁還能夠勉強周轉，沒準還能在好做家具那些年，做成頗具規模的家具企業呢。可是，因他們並沒有真正掌握到柯蓮笙的套路，甚至錯過了柯蓮笙已經給他們構思好了的新係列產品，也錯過了柯蓮笙即向推行的流程交接責任製，就忙著把柯蓮笙給連哄帶騙給打發了，自以為隻要按柯蓮笙剛剛才打開的局麵，就能良性經營下去了，沒曾想，他們哄騙柯蓮笙的由頭，三個月後就應了驗——持續入不敷出，資金鏈徹底斷裂了，還真就倒閉了！處理的設備價格，連新購時的三分之一都沒賣夠，三個人總共還真的虧了八十幾萬呢！他們三人湊錢跑到西都來，辛苦一年多，錢沒賺著，反倒每人虧掉二三十萬，隻好揣著處理設備和存貨那點錢，回原單位複職去了。