“秦煒偉真是不要臉，剛才寧總走過來，他馬上像一支箭一樣飛過去，各種拍馬屁，以前怎麼不覺得他有這等本領，真是人不可貌相啊！”自從周厚沛感恩節在雲財富廣東分公司謝幕後，周楚楚鏡子也不照了，妝也不補了，動輒破口大罵，對秦煒偉口誅筆伐，整個微信群炮火連天。
“真是心塞，要不我們集體跳槽，省公司市場部就剩下他一個人，看他怎麼辦？”
“算了，都快過年了，再說了，你看他那點實力，能整出什麼名堂？大不了過完年再集體卷包袱走人，若是單挑，我們隨便一個，都比他強百倍。”淩語雪又扮演和事佬角色，連忙出來勸阻，萬一大家一時衝動齊刷刷提離職，後果不堪設想，逞一時之快，白費了一年的努力，這也違背周厚沛的心願。2016年11月24日萬，他與寧致遠晚飯時，提出的公平交易條件是：他可以幫助新班子成員平靜地過度，但不能影響普通員工的正常工作，因為每個人背後都有家庭。寧致遠應允了。
“秦煒偉這樣的人，能服眾嗎，以後各奔東西了，誰還要跟這樣的人聯係，我們集體朋友圈屏蔽他。”
沈白潔私下感歎，認識周楚楚這麼久，這是她最有骨氣的一回。
“對，他今天居然來跟我套近乎，真是黃鼠狼給雞拜年。”關予涵忿忿地說道。
大家表麵上在各自的方格子裏，實際上無事可做，林睿顯然失勢，不方便再給大家安排工作，交代市場部完成製式工作即可。他的主要工作是配合總公司調查，隔三差五被稽核叫去問話。稽核總監跟他關係特別好，機構總們也進入人人自危狀態，廣東分公司漸行漸迷惘，不知何處是歸路。
周厚沛在位時，綜合管理部未曾組織“八項規定”、“兩個加強兩個遏製”、“兩學一做”等反腐倡廉製度學習，機構總掌控的費用很多，自然也利欲熏心，廣州、佛山、深圳這三座城都是大戶人家，劉西羽、沈一軍、黎軒逸等撈的油水不可能完全不留痕跡。林睿早就有確切的數據報表在手，而且比劉西羽編造的反周計劃的證據靠譜得多。若大家井水不犯河水，便相安無事，若機構總再越雷池，林睿必然將機構總的醜聞連環爆，魚死網破後的廣東，誰都待不下去。
“但願事情到此為止，平滑過渡。”林睿看了看手表，到了下班時間，不由自主地歎了一口氣。
哀傷的工作氛圍，繁雜的人際關係，理智的內勤員工保持緘默，稍微有點正義感的員工不會想在這樣的環境中多停留一秒鍾，造成壓秒打卡的大堵車。
與大多數人大相徑庭的是秦煒偉，若幹年來從來不加班的他，這一天居然忙裏忙外忙到八九點，直到熄滅辦公室裏的最後一盞燈。處心積慮找材料，真是不容易，原來省公司主管的職位有如此大的魔力！
但他能實現心中念想嗎？
論玩心計，他玩得過郝晴嗎？省公司除了淩語雪跟基金運作部主管外，其它的主任級幹部全都是廣東自己任命的，在全國係統的通訊錄中沒有記錄，對外發布的管理幹部名冊中也不會顯現，福利待遇更有名無實。這是郝晴出於人事方麵的考慮，培養太多的中層主管，是對他們老一輩的威脅，在此設置障礙，無異於搬起石頭砸自己的腳。所以，她一直不放權。秦煒偉即使再努力，可能到頭來竹籃打水一場空，預計郝晴權宜之計是先給他安一個假的主管位置。
相比之下，林睿的管理更加合理，隻有他下轄的部門設了正式主管位，而且主管職權很大，下麵員工的月度績效，提的簽報都要主管來操作審核，內部會議自己統籌，內部管理也可以有自己的思路，這是大家堅定成為了“林粉”的主要原因。可惜，秦煒偉無福消受。
即使順利登上主管職位，有很好的領路人嗎？郝晴不可能希望他太順利，他這麼頻繁地到寧致遠辦公室走動，是一個大威脅；寧致遠完全沒有業務經驗，隻會在台上誇誇其談，耍心機玩手段，不會用心栽培，自然無法突飛猛進；高原野前途未卜，也是泥菩薩過江；林睿看不慣寧致遠為人，自然不會勞心勞力幫他帶徒弟。何況，教會這個徒弟，必然餓死師傅。
感恩節宣告江山易主以來，僅5天時間，秦煒偉就成了過街老鼠，趁火打劫的反動細胞十分活躍，夥同機構總造反。不拚不博，人生白活。為了奮戰多年的晉升夢，他決意很不要臉地豁出去，這賭注，實在下得太大。