“幹杯！”
“幹杯！”
“寧總真是人脈廣闊，這紅酒不錯。”李富雖然對紅酒沒有哦太多研究，但感覺主圍台的這隻應該不一般，喝人的嘴短，便禮貌性寒暄幾句。
“看來李富總的味蕾也被激活了。”林橙玲笑了笑。
“跟市場部用餐，感覺就是談笑有鴻儒，未來董事會的飯局常有，兩位老總可常來。”李富臉上展現曇花一現的笑容，寧致遠捕捉到矜貴的一瞬，便說到，“感謝李富總，期待期待！”
“雖然我是初來乍到，市場部在董事會管理層的心裏一直重如泰山，這一期培訓班必須取得成績。”李富對著林橙玲下指標。
“潛移默化很重要，我認為培訓的力量核心體現在隨風潛入、潤物無聲。這個月兩場培訓結束，我相信核心骨幹關於基金產品推動理念會發生翻天覆地的變化，我有信心。”林橙玲拍著胸脯說。
“信心就是黃金，我們一起加油。”寧致遠見縫插針地說，李若兮投射出崇拜的眼神，淩語雪腦子靈光一閃，說了一句，“總公司的培訓很接地氣，大家學習熱情高漲。”
說出這麼虛偽的話語，這是腦子傻掉的節奏麼？淩語雪的心裏突然感歎，時光是把殺豬刀，她或主動或被動地隱藏著沈白潔般的棱角和鋒芒。
“語雪說得很好，總公司給我們帶來的是精神上的饕餮盛宴。”李若兮補充說道，這讓淩語雪不至於囧到想搭乘時光機回去收回那一句話。
“總公司市場部希望能夠給大家帶來力量，培訓被證明是行之有效的方法。”林橙玲回應道。
寧致遠會來事的本領不是一朝一夕練就的，在飯桌上慣於籠絡人心，特別能彰顯他多年累積的交際功力，他順勢說道，“來，我們主圍台的同事們，我們一起感謝李富總為我們帶來董事會的關懷。”
“謝謝領導！”
“謝謝領導！”
……10秒鍾內，這句話仿佛來自山穀，在餐廳內可以聽到四麵八方疊加的回音，多參加集體活動大概可以提升情商水平。沈白潔也學著放大音量感謝領導，並落落大方地與高管們碰杯。淩語雪看在眼裏，心裏大讚，孺子可教。
觥籌交錯，玻璃酒杯互相碰撞的聲音彙聚成悅耳的樂音，這是林橙玲最喜歡傾聽的聲響。酒精是一個神作的創造，能把友誼瞬間延伸，但下午還有課程，所以無法太盡興，這讓寧致遠和林橙玲分別有些許遺憾。
寧致遠跟李富隻能麵上小酌，相互間無法放開拘謹的情緒；林橙玲意猶未盡就，在她的主觀意識裏，好酒隻配懂酒的人。
總公司的大領導在跟前，主圍台啟動消音模式，都安靜地等著接茬。寧致遠八麵玲瓏，逗得大家哈哈笑，一副娛樂大咖的模樣。
安能摧眉折腰事權貴，使我不得開心顏，性格內傾的沈白潔素來不愛攀附權貴，不喜討好高層，所以自覺地觀賞嘴上的開關，時不時拿起手機，查看關予涵和周楚楚發來的招行戰報，一個上午秒殺了合計800萬的基金業務，自此，市場部招行項目邁進億元新紀元。若總公司三甲取士，廣東分公司招行項目已榮耀登頂全係統狀元之位。
大膽假設，周厚沛放棄反逼策略，把招行項目轉讓機構，以撫平這一場可能曠日持久的內戰，那麼，機構總們能夠續寫輝煌嗎？
這就像是對於宇宙爆炸前某一刻的精準描述類的問題，沒有做之前，永遠沒有答案，但省公司表示不看好。第一、招行渠道跟傳統渠道風格迥異，需要從上往下推動，需要有創新意識；第二、最重要的關塞是，沒有費用支持，團隊都是看業績吃飯的，誰願意為了雲財富的共產主義而奮鬥！
所以，周厚沛不可能把過億的明星渠道假手於機構，這一場紛爭似乎不可能馬上明確deadline，從林睿切下招行這塊蛋糕的一開始，便已決定了大結局。