（一）“紅人館”看客
選擇是相對的，也是相互的，呂達城在雲財富獲得人生重要體驗值和經驗值，仿佛在此拿到了來自第二個宇宙的個人滿血戰鬥力。晉升省級分公司主管，上任汕頭機構負責人，算是全國係統85後的傑出代表人物，在同齡人中也基本處於領跑位置。周厚沛原本一心希望他落地生根、開花結果，雛鳥歸巢，反哺省公司，結果卻是負氣離開落為一道敗筆，現今化身助紂為虐的逆勢力，這是周厚沛怎麼算，也算不到的一卦。
那麼，這些人入主紅人館的內勤有哪一些呢？
省公司後台運作部霍斌，醫學專業，一開始是一個三圍突出、0.1噸的大胖子，體型圓潤，滿麵油光，據說一家三口都喜煲電視劇、暴飲暴食成災，所以一家子噸位都很重。有一段時間兼職做總經理室司機，經常給周厚沛做一些專業的神經穴位按摩，陪同到幾十公裏外的高爾夫球場打球。周厚沛禮尚往來，也饋贈一攬子減肥密招。為了運用社會認同原理敦促霍斌減肥瘦身，他當著大眾群體的麵，當眾收霍斌為徒弟，此事件慢慢發酵，馬太效應悉數上演。很長一段時間，機構總也跟著與霍斌搭建關係，畢竟，老總麵前的紅人在關鍵時刻，不幫倒忙就很不錯了。
市場部秦煒偉一直耕耘他的一畝三分地，負責省公司板塊的幅員並不遼闊的閑差，但基本上隻要他露臉參加的活動，周厚沛便主動發動管理層給予點讚，這樣的福利待遇不是因為個人能力出眾，而是裙帶關係使然。機構總叱吒基金江湖若幹年，自然領悟其中的厲害關係，所以主動跟票。有些芝麻綠豆的小事，比如跑了2公裏、加班到傍晚七點等等，都大費周章地給他點讚，這些都是產品研發同事們的家常便飯，這麼興師動眾真是辣眼睛。
因為協會關係火起來的內勤員工周楚楚，人品很好，對顏值有著極高的追求，但對於工作的追求幾乎與顏值成反比關係，跟大家分享最多的除了總公司、省公司和機構的花邊八卦外，就是分享去哪裏做美容SPA、微整形瘦身比較好，正兒八經的普及女人必修課，美人必敗的大牌化妝品是什麼，眉毛有多少種形狀、現在流行的“雨霧眉”是什麼樣子，某某彩妝出了什麼新品，比如，TOM FORD 黑金黑管唇膏口紅，她所有顏色都買了一款。她經常出其不意地打出一些自己很快會不記得的廣告“聖羅蘭圓管應該是每個女生都應該有的一款口紅”、“雅詩蘭黛可以讓皮膚年輕十歲”……，每天問大家，“你覺得今天的口紅顏色是不是跟昨天不一樣”，這麼微妙的變化得用顯微鏡才能察覺，何況，不少人是漸變色 色盲，隻能是敷衍幾句了事。
還有一位槽點特別多的紅人，她曾經在二開部工作，但過硬的化簡為繁功力讓田寶紅頭疼不已。田寶紅號稱是全廣東最海納百川的管理層，她的名言是，若不是忍無可忍，堅決不炒員工魷魚。但最終敵不過這位高學曆員工浩瀚無邊的法力。遙想當年，周厚沛在二開部聽過這位同事的現場彙報，認為她講話條理清晰，邏輯縝密，所以讓綜合管理部評估其它部門是否有合適編製，在不影響田寶紅顏麵的情況下，考慮委以重用。郝晴向來唯總經理馬首是瞻，員工調部門不過吹灰之力，在她的協助下，這位二開棄卒被調往省公司後台運作部。
這個部門也是由林睿統籌管理，他跟田寶紅關係很好，多少知道些曆史奇葩事件，挺高這個噩耗，忽然前額冒汗，頭疼不已。林睿分管的兩個部門仿佛總經理關係戶收容所，這位決定委以重用的員工突襲畫麵不過是曆史重演，這已經不是第一次了。經過半個月的觀察，林睿與各機構神級同步，他們達成的共識是，一旦有事情跟她有交集，就會超級繁瑣，所以，各機構總紛紛敬而言之，林睿夾在漢堡的中間有些為難。一方麵，周厚沛欣賞她，想重用她，另一方麵，省公司和機構沒有人願意在工作上跟她有任何交集，這個矛盾的壓力集中在部門負責人一個人身上。