（一）黃金分割遭腰斬
這一次轟轟烈烈的反周計劃，機構總的身邊還有一位謀士，不是主謀，但也算不上同謀，隻是略施小計，獻了一個反周錦囊。他原來是汕頭機構的新生代的機構總呂達城。初來雲財富時，他的夢想是當上總經理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巔峰，最終也的確在這裏實現了一部分的夢想，是一位為了達成目的可以不擇手段的狠角色。
這天，他主動致電茂名機構總李方瓊。
“李總，最近還好嗎？我聽說雲財富的事情了。”
“達城，好久沒聯係！我們還行，現在省公司有點過分，公開搶渠道，我們也就是發發脾氣，沒啥事。”
“我覺得這件事情沒有那麼簡單，你們總不能一直被周總奴役吧？”
“那能有什麼辦法，人在屋簷下，不得不低頭唄。”李方瓊在電話一頭擺擺手，很無奈地說。
“你還記得我當初怎麼被周厚沛使喚的嗎？”
“多少知道一點，他是有些過分。”
“我當初就是被定義為廣東機構總戰線的黃金分割點。”呂達城拋磚引玉地說道，“他是一個怎樣的人，我實在太清楚了。”
接著，呂達城一邊回憶一邊說起曾經的故事。
0.618，這是一個極為迷人而神秘的數字，它有著一個如同蒙娜麗莎的微笑般動人的名字:黃金分割點。因為它能讓一切看上去更完美，多被管理者和工藝家使用。呂達城，曾經被周厚沛賦予使命，被定義為機構總陣線的黃金分割點。希望越大，失望就越大，最後的結果前置劇透給您：落棋有悔，他成為周厚沛2015年下的最失敗的一步棋，亦是他唯一一次低頭承認的用人失敗的案例。做管理，說到底，看布局，事情是死的，人是活動，所以布局的核心重在用人。
事情的框架背景是，五年多以前，新班子成員來了以後，廣東分公司從青黃不接中解脫出來，不能說是高歌猛進、一路飄紅，但的確在茁壯成長。這幾年時間，機構總仗著有些業務，平台穩定下來，開始飛揚跋扈、目中無人，於是，周厚沛在現有新生代員工中物色儲備管理層人選。據說新生代的代表序列中就有我和呂達城。
對於電腦、手機此類辦公工具而言，程序很重，對於職場管控而言，軟件也很重要。我在雲財富的奮鬥理念是“把努力交給自己，把結果交給上天”；呂達城的奮鬥理念可以歸納為“酒香不怕巷子深的時代已經過去，現在酒香還必須有吆喝”。不同的價值觀，演變出來的是不同的思維方式和迥異的行動方案。公認的工作表現是，我成為拚命三郎，他成了黑鑽級吆喝賣家。一不做二不休，他成了“一”，把工作交給別人，把打廣告留給自己。我成了“二”，不知疲倦地挑戰每一個製高點，咻咻咻地刷本職崗位上的吉尼斯紀錄。
2015年，有3位機構總私下找我洽談過到機構任分管總一事，戴高帽、放誘餌，大有籠絡賢臣之意，我用了2個小時做了各種分析，SWOT、時間管理四象限法、個人職業發展SMART分析、雲財富內部關係縱橫捭闔方略以及可操作性等，算是用盡了畢生所學。出於家庭原因的顧慮，最後還是決定放棄這塊跳板，再擇良機，想好婉拒話術，提前征詢林睿的意見後，反饋伸出橄欖枝的機構總。
呂達城在這件事情上一開始表現非常積極，天上既然掉餡餅了，那就得想辦法把它接住。綜合考慮後，總經理最終敲定的人選是由呂達城，先由打頭陣。試點成功後，我再接力上，既然呂達城頭腦發熱，林睿建議我不搶這個風頭，給自己多一點緩衝準備時間，總是好的。這跟我的分析結論不謀而合。
那麼，讓呂達城到哪一個機構試點呢？做得好的，現任機構總勢必不願意拱手相讓，做得不好的，呂達城也未必Hold得住，林睿給的建議是找一個產能和體能中等的機構，幫助新手上路。
廣東分公司清遠機構開業以來隻輝煌過3個月，其它時間都是業務慘淡，甚至顆粒無收，瀕臨關門大吉，為此，我還寫過兩年的清遠弱體機構報告，林睿也多次作為弱體機構責任人，飛到總公司當麵上董事會述職。
呂達城是85後青年才俊，剛進公司時還是一名默默無聞的屌絲，慢慢發展成為傳說中的省公司高富帥，正在大家覺得他準備步入土豪新時代時，萬萬沒想到他秒棄土豪稱謂，走霸道總裁路線，這讓人覺得不可思議。體麵是在外麵的，真實的情況是：他在廣州郊區蘿崗買了小戶型商品房，若去清遠，成本很高，畢竟房是供的，車是供的，去異地，經濟壓力還是比較大。去清遠名義上說是晉升，但考核期至少1年。想要獲得名份，必須耐得住寂寞，經得起誘惑，受得了謠言，擋得住打擊，應付得了各類高成本的支出。他發熱的腦門終於回歸37.5攝氏度，跳出剛開始的亢奮狀態，開始評估和盤算下這個決定的機會成本。
從生活成本方麵評估，無論是交通還是住宿，費用支出均直線上漲。離開廣州城，還意味著，他要麼與太太分居兩地，要麼太太辭職，一個人宅在家搖身變成全職太太，整個家庭乃至整個家族多少都受到影響，這必須算進成本。對於大學主修財務專業的他而言，成本意識非常強，而且還是處女座，於是，陷入糾結境地無法自拔。
從管理圈角度評估，現有機構總在雲財富的司齡長者達8年，短者至少3年，已經建立了抵擋省公司的關係鏈條，這個同盟會私下建了一個微信圈，形成一堵看不到聽不到，卻感受得到的防護牆，外人無法輕易打進去。
呂達城作為85後小青年，代表的是省公司利益，勢必被貼上各種標簽，最大的壓力是他的省公司員工身份，大家不免懷疑他是周厚沛派來殺入機構總營團的密探，專門來無間道機構內部的絕密檔案，所以想解鎖固有關係鏈，難上加難，這將會是未來很長時間要傷腦筋的事情。無論從哪個機構總手中拿走一個機構，交接不可能非常順暢，呂達城像狐狸一樣狡猾，機構總也不可能是沉默的羔羊，肯定不會兩肋插刀真心相助。
從工作狀態的角度分析，在省公司任主管，多少算個官，收入穩定無壓力，駕輕就熟零成本，何況有團隊做支撐，打雜的事情可以交出去。但到了地方機構，編製有限，人才儲備也有限，什麼事情都要親力親為，短時間內必須在公司蹲點看曆史材料，厲兵秣馬出新招，狀態必定是一夜回到公元前，這令他傷感地想起剛入行時的自己。