“領導，加油！”
“好，退一萬步講，我也已經做好撤場的打算了，即使省公司真的輸了，機構總也不會贏的。”林睿下了結論，這肯定也是經過深思熟慮後的論斷。
“林總，市場部的員工基本都會跟著你走的。”
“這個是後話了，我的準則是，必須讓自己永遠處於有利地位，不能讓惡勢力得逞。”
淩語雪禁不住豎起了大拇指。
“對了，最近股市震蕩上漲，你按照慣例出一份數據分析報告給我。”
“好的。”
在林睿辦公室上演以上聊天場景的同事，在省公司另外一端的辦公室，也同時在焦灼地討論此事。
關於人事方麵的事情，往常市場部是不參與，都是郝晴在出謀劃策。機構總聯合搞事，全省人民都知道，郝晴看在眼裏，上午再次主動給周厚沛打電話說，“領導，對於這事情，我的建議有三點……”
郝晴跟茂名的機構總李方瓊關係早就破裂，逮到這個機會就絕對不能放手，正是鏟除仇敵的黃金時機。女人之間的鬥爭，現實版肯定比甄嬛傳恐怖，淩語雪心裏一直這麼認為。兩年前，運作保障部經理就是被郝晴幹掉的，哪怕他是資深開業元老，終究敵不過郝晴如司馬懿般的韜略。這位部門經理一走，大家跟著走，運作保障服務慢慢瓦解，留下一個爛攤子沒人管，廣東大亂，還好林睿挺身而出，硬生生地啃下這塊硬骨頭。
郝晴最擅長挑撥關係，公司越亂，她越有價值，這算是基金公司裏分管人事者的通病嗎？她屢次嚐試想往總經理室的副總位置發展，可惜都沒有成功，高原野沒做多少貢獻，但勝在情商高，說話有度，能屈能伸，能幫周厚沛擋住行業內的活動。他也知道郝晴的求晉升的心理，但認為她就這麼點伎倆，而且年齡也大了，都4張牌了，已經奔5而去，走不了多遠。她虛虛實實、或真或假的言語，把核心員工的耳朵磨煉成為過濾器，聰明的人選擇性地傾聽，選擇性地相信，總經理室的兩位領導更是不例外。
周厚沛在電話裏聽完她的建議，心裏依然萬般糾結，仍然沒有下最後的定論。領導領導，就是領先加指導，沒有想好就不能亂指導。
天下武功，唯快不破，郝晴認為應該盡快從茂名李方瓊開刀，現在她的狀態定然是新仇舊恨一起算。林睿也感覺到機構總三番五次合力造反，不像是鬧著玩的，他建議周厚沛要提高警惕，采取行動。
“周總，機構總他們自己也建了一個微信群，有好幾次他們閑聊發錯群，被我糾到了。我原來也想著，安分守己做好自己的事情就好，但現在他們是欺人太甚。”
“林睿，坦誠地說，每天都在跟機構總們博弈、談判，我也很累，如果換個領導班子，他們肯定一個一個都活不下來，都是從渠道經理層麵提拔起來的幹部，格局和眼界都太局限。郝晴建議從李方瓊那裏開刀，我還需要再考慮。”
林睿感覺到，周厚沛似乎還是不把這些雕蟲小技放在眼裏，對於業務至上的他而言，廣東在全國的名次才是最重要的，隻要有成績，稍微縱容一下機構總也不是不行。
“沒事的，放心吧。”提起千金重，放下二兩輕，反倒是周厚沛安撫林睿無須太恐懼，他斷定這幫他親手提拔的機構總有實力靠自己鏖戰。
好事不出門，壞事傳千裏，淩語雪跟林睿發微信說，長此以往，必定會有開拍一部省公司VS機構總的“戰爭片”，而且，肯定很快就傳到總公司，其它分公司也會跟著看笑話。為了防患未然，現在就必須快刀斬亂麻。
林睿表示讚同淩語雪的觀點的，但還是婉轉地要求大家必須堅定地支持總經理的決定，“我們是利益共同體。市場部看到的視野和需要考慮的層麵畢竟有限，大家看到的隻是市場部條線，但周總要考慮的是整個分公司各條線相互間的製衡。“
淩語雪會真心臣服嗎？
郝晴經常說，淩語雪這個人桀驁不馴，脾氣很大，而且非常挑領導。周厚沛對她的評價是，有點才華，但像脫韁野馬。但是，做事情知道分寸，這是淩語雪跟郝晴最大的區別。從氣質上分，她一直屬於多血質和粘液質混合體，郝晴完全屬於膽汁質。
既然林睿堅定地支持周厚沛，淩語雪也帶著下麵的員工一起配合他們，不敢有二心。
“領導，明白的。”淩語雪想了想，回複林睿，接著召集產品研發室的全體員工開一個碰頭會議。
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