“不過也是哦，進別人的公司，哪裏有自己開的這麼自在啊，哈哈，我有預感，你這個遊戲肯定能大火特火！”何鬆發雖然一直都在幫李嘉圖做事情，但對於pokemon go這個遊戲他了解的並不多。
很多信息都是剛剛在李嘉圖的介紹中才知道的……
他剛剛也是有被狠狠的震驚到的，這手機遊戲居然還能這麼玩！
“廢話，我做的遊戲耶！怎麼能不火，開玩笑~~~”李嘉圖在兌換的時候就是看準了這個遊戲能在最短的時間內創造最大的收益，pokemon go有多流弊，相信在它真正現世的時候，會有一個真正的答案的。
“不過這人力的問題你想怎麼解決，總不能一直就你一個開發吧。”
素的，現在李嘉圖麵臨了一個非常嚴重的問題，那就是找不到軟件開發人員，這個項目從始至終都是他一個人在做，這也是他這幾天幾乎都沒怎麼休息的主要原因。
不是不想休息，而是沒辦法休息！
在這之前，其實也不是說沒有人來麵試的，但是麵試人的水平是真的低，尤其是在他看到那些現在剛剛畢業的大專生、大學生，技術水的一匹，也敢壯著膽子過來麵試，然後麵試還沒通過就自己先開了一個相當高的薪酬的時候……
李嘉圖是真的想甩這些沙皮一巴掌的，一問三不知，啥本事沒有，就知道要工資。要知道，就算是有些工作一兩年的程序猿可能都不敢要這麼高，還真實人有多大膽，地有多大產！
誰招到，誰倒黴！
如果是一些比較急用人，幾乎毫無審核而言的公司，可能就讓這樣的人進公司了，但是李嘉圖並不希望自己的智途科技也變成這樣，抱著寧缺毋濫的心理，所以這幾天，根本，沒有招到人！
工資方麵，李嘉圖也都是按照市價開的，他要找的是最起碼有三年工作經驗以上的高級工程師，也不是他瞧不起剛剛畢業大學生，主要是剛剛畢業的大學生，大多都接觸是理論知識，很難在短時間內掌握真正的工作中需要用到的東西。
那都是需要時間的累積的。
當然，這也不是說所有大學生都是這樣的，李嘉圖自己也是大學生，當然也清楚，在學校裏的確是存在那麼一些尖子生的，也確實還沒從學校裏走出來，就已經擁有不錯的開發能力。
但是這樣的人太少了，而且一般來說，他們的目標都會比較清晰，一般是不會選擇不知名的小公司的。
就是換做李嘉圖自己，也是一樣。
相比起盈利模式和公司製度並不完善的小企業，去大企業中磨練自身，也是在給自己鍍金，以後跳槽簡曆也更好看些。
人力資源的問題李嘉圖也很頭疼，暫時確實也沒有什麼好的解決辦法，一想到就頭大，“那我也很絕望啊，我現在需要的是立刻能夠投入到項目裏來的資深工程師，而不是一進來還要問東問西的學徒，反而拖慢了我們的項目進度。”