然而在改革後，行政管理中心將被祛除下屬公司管理職能，而侵占部分原人力資源部的權力，集團員工的業績及工作能力評估、培訓等事務將主要由行政管理中心主管；同時後勤方麵的部分事務，如車輛的管理及采購等將被總裁辦接收。
另外，在分公司方麵，也將采取很大的動作進行改革。首先在獨立核算方麵，分公司將不再享有某些特權，而是與子公司平等競爭，如需享用集團某些技術成果，必須以相應的市場價格購買。其次，由於集團已經取消諸多功能部門，所以全資子公司在業務上擁有更多的自主性，主要對董事會、執委會負責。
至於非全資子公司、控股公司、參股公司的改革方案，相對上述改革給眾女的衝擊倒相應小了很多。畢竟之前這些公司本就采取了獨立核算，現在隻是更徹底、更市場化而已。
根據這個改革方案，集團總部員工將由兩部分人員構成。一類是董事會成員和各級行政管理人員、技術人員；二類是科研人才。華鼎集團現有管理人員達兩千數百人，很明顯其中至少一半人在未來的集團中很難找到位置。而科研人員則將大幅擴增，按計劃在三年內，將在現在500餘人的基礎上擴至1500人左右！
震撼！如此大的變革讓在場的各部門出身的人不由為之色變，尤其是由即將被撤銷的部門出來的人更是多了一份惶然和憂慮。
看著眼前眾女的表情，上官則天大海般清澄明淨的眼眸蕩漾出微笑的波瀾，伸手讓眾人安靜後淡笑說：“首先我必須解釋一點的是，這次的改革不會觸動大多數人的利益。或許大家的崗位會有變動，但收益不會減少，也絕對不會存在解聘的問題。華鼎集團正處於變革期間，需要大量人才，人才不是多了的問題，而是少了的問題。尤其在座各位，你們即將製訂華鼎改革的計劃，是我倚重的左膀右臂，更不能妄自菲薄。雖然集團高管的數量在減少，但下屬各公司將需要更多的高管。當然，你們將會迎來競爭，但更多的是機會。由於集團少數部門高管另有重任，集團高管甚至會出現空缺，也歡迎你們前去競爭相應的崗位。
“其次，華鼎集團雖然是一個股份製集團，並很久之前就擁有董事會機製，但由於曆史的種種原因，董事會功能一直沒有發揮出來，甚至連機製都不健全，加之總裁一直兼任總裁職務，更製約了董事會在集團應該發揮的作用。所以這次改製，其中一個很大的部分便是加強董事會的職能，健全董事會的機製，創建董事會下屬的四大專業委員會，而集團主要功能是圍繞董事會運轉。
“第三，這次改革是配合整個集團經營方向、經營理念的改變而行的。華鼎已經初步完成了資本積累，到了某個必須變革的時候。是進一步而成為華東乃至全國諸強的一員，還是就此裹足不前，最後在某次風暴中淪落？華鼎應該抓住現在資金豐富的機會，迅速完成自身的轉變，聚集自己的核心技術、核心品牌，成為一個有核的企業，而不是一個單靠市場，單靠資本運作，一直生存在低層次的無核企業！
“在座諸位即將締造華鼎的新紀元，你們的所作所為都將記載在華鼎的曆史上，同樣你們在這次的工作表現也將體現你們的價值，體現你是否能在未來的新華鼎能否站得更高，看得很遠！在這裏，我希望你們都能更進一步，成為未來的新華鼎的骨幹，成為職場上的貴族和黃金成員！”
上官則天這一番話登時打消了所有人的顧慮，眾女一時激動之極，知道自己進入這個集體其實是莫大的機遇，將是自己職場上的一個新的起點，一時興高采烈之下情不自禁地齊齊鼓掌起來。
在羅曉曉的安排下，眾人紛紛開始了各自的工作。十二人被安排在總裁辦公室、總裁辦公室，由於總裁職位一直由總裁兼任，故而總裁辦公室內部實際上和總裁辦合並在一起；總裁會議室等地方，連接上局域網，每人一台筆記本電腦，然後下載大量的相關資料。