在這個紅頭文件，以及市委書記天天講招商引資，到處講招商引資的強勢壓力下，各部委辦局的領導也無奈，不得不非常重視這事情。
領導的智慧總是無窮的，各級政府機關將將本單位的招商引資指標，再逐級分解到各科室，有的單位甚至落實到了個人，還美名其曰這是將任務層層分解，將責任級級落實，讓大家都能吃到力。
關鍵要命的是，各單位也將是否完成任務，納入到年底考核。
特別是有些地方，將招商引資任務完成情況，作為幹部選拔的必要條件，搞起了一票否決製，也就是沒完成招商引資任務，在幹部提拔時就不考慮。
這樣一搞，就搞得大家雖然怨天尤人，但又沒辦法不得不認真對待。
區領導為了完成市裏下達的招商引資的任務指標，在市領導麵前得到表揚，為下一步提拔進步得到強力支撐，不僅把這些任務指標層層分解，落實到每個街道、鄉鎮和區級單位，而且在市裏的任務指標上,進行了所謂的自我加壓，將指標提高了20%。
這多出來的20%，自然也就落到了區裏各級單位和幹部身上了。
比如四季紅街道，全年的招商引資指標是一千五百萬元，但按照區領導的要求，至少要完成一千八百萬才算及格。如果年底完不成任務，就要對班子進行批評並扣發一個月獎金。
並且要命的是，區裏還搞了個末位淘汰。
也就是對於招商引資完成率最後一名，班子主要領導要進行免職處理。
去年，老城街道沒完成超額任務，排名在所有單位中最後，不但被區領導在大會上點名批評，而且還扣了每位班子成員獎金。
對於老城街道班子成員中，沒有帶頭完成任務的副主任，進行了免職處理。
雖然事後這名副主任，過了半年後又到另外的街道當副主任，但排名卻是往後靠了很多，在大家麵前也有些抬不起頭來。
大家估摸著這個年輕的幹部，如果沒有特別的際遇，估計這一輩子也就到此為止了。因為這個生動的例子，大家對這事情都很重視，也都很頭疼。
當然，招商引資確實大力推動了經濟發展，但這樣招商引資掛帥的情況，弄的各單位都雞飛狗跳，每到年年初和年底，大家都為這事情頭疼。
四季紅街道當然也不能例外，更不能置身事外。
同樣，為了完成區裏下達招商引資指標，街道也對一千八百萬招商指標進行了分解。四季紅街道六個班子成員，以及班子成員分管的科室，與每個領導共同完成三百萬招商引資指標。
馬明元這話剛說出，整個會議室就是一片寂靜。
原本低著頭的科長們，這會兒見兩人正式交火了，又都一個個抬起頭來，瞪著眼睛看了看馬明元，然後又轉頭看餘鄂，似乎想從兩人的臉上，要看出點什麼征兆來一般。
餘鄂沒想到，馬明元居然還有說辭，他抬頭看了看李鬆，李鬆正低頭喝茶。
他又轉頭看看班子另外幾位成員，另外幾位也一個個不是低頭喝茶，就是低頭在筆記本上記錄著什麼。
這就是所謂的事不關己，高高掛起。
對於這種情況，餘鄂自然早就預計到了，不過他現在也不怕馬明元了，就冷冷的笑了笑，抬頭看了看各位中層幹部，他還真要看看大家的表情，看看哪些人在看戲，哪些人在演戲……
要說以前，餘鄂還會礙著馬明元點麵子，但經曆過這段時間的明槍暗箭後，他也就根本不需要客氣了，因為你能暗著做初一，那我就明著和你一五一十說。
“馬書記，飯可以亂吃。”他端起茶杯慢悠悠的喝了一口，這才撇了一眼馬明元，然後冷冷的說，“話可不能亂說，我希望你將剛才的話，說說清楚……”
大家突然發現，四季紅街道居然又出了一個強勢的領導。
這個強勢領導，既不是一把手李鬆，也不是曾經嚷嚷著不服馬明元的楊雷。而是那個一直不怎麼吭聲，誰的話都聽，什麼事情都幹，被街道小嫂兒們認為，有些軟噠噠的那個小餘主任。
餘鄂其實不想強勢，在官場混的有些人，看上去很強勢，實際上其實很脆弱。強勢有時候不一定是好事，因為強勢往往代表著得罪人，官場上是要多栽樹少栽刺，得罪一個人朋友就少一個，得罪的人越多以後的工作就越難開展。