觀察了一陣時間後，馬明元這才策劃了老韓打架的事情。他想將老韓打架的事情鬧大，首先在四季紅形成一定的輿論氛圍，最起碼弄得四季紅人人皆知。然後他再兵分兩路，第一路按正常程序來走，請朱光明出馬好好的辦理這案子，由派出所將案子移送檢察院，讓案子進去法律程序。第二路就走奇兵程序，由打架保安的老板向區上反映情況，向相關領導訴苦喊冤，訴說四季紅街道工作人員，強攤派殘疾人就業崗位，而且還蠻不講理打傷自家保安等……
在這兩路程序一走後，被企業老板投訴的區領導，必然會找公檢法了解情況。此時，無論公檢法處理結果如何，隻要這案子確實在走程序，那他就有的是方法，讓區領導了解到的情況，是按照他所要表達的情況：餘鄂在四季紅街道工作方法粗暴，仗著書記重視“創示範”工作，帶領一批下屬如狼似虎一般，根本不按實際硬搞攤牌……
遇到有人來告狀這種事情，除非區領導主觀上就站在餘鄂這邊，否則第一反映就是四季紅的工作沒做好，至少沒做到位。如果區領導從公檢法了解到的是這樣的信息，又在四季紅街道內部，再聽到一些對餘鄂的不好評價，特別是有“創示範”工作中的失誤，那餘鄂在領導心目中的印象就可想而知了。
現在“創示範”工作臨上級有關部門來檢查，還隻有半個月的時間，在這樣一個情況下，為了不影響這項工作，餘鄂作為這項工作的負責人，無論這事情是誰對誰錯，他絕對會成為犧牲品，相信到時候在區領導發話後，馬明元在班子會上提出更換分管領導的話，李鬆也絕對不會反對。
計劃可以說基是萬無一失，馬明元甚至都已經做好了所有的安排，隻待朱光明將老韓和保安抓起來，第二天移交檢察院後，他就會啟動第二路人馬、第三路人馬……
而且他都已經做好了接手“創示範”工作的準備，私底下安排自己的班底，開始熟悉這些工作。而且還找人做好了一個計劃，那是在完成基本任務後，如何創新加分的計劃。就是為了能有一個奪目的創新項目，在國家有關部門的檢查中拿到附加分，為陵城去“創示範”工作貢獻特別的加分，拿到區委書記非常在意的那個先進單位，這樣就能一舉獲得區委書記的好評，而且絕對是五星好評！
而且，在負責“創示範”工作時，他還可以借機向書記彙報工作。有了和書記明正言順的接觸機會，他絕對相信自己，能在書記那裏有好的表現，讓書記認為他是一個想幹事情、能幹事、會幹事、幹得成事的好幹部！
他甚至都已經想好了，完成這項工作後，正好李鬆也活動好了。活動好的李鬆，在年底就能調離四季紅，到時候四季紅街道書記和主任的位置，又虛位以待等待有人去坐了。
馬明元相信，以他和區裏有關領導的關係，隻要他這次搞定了區委書記，能讓區委書記不反對，他絕對能老樹發新枝，在當了十多年副科級幹部後，晉升為正科級幹部，接任四季紅街道黨工委書記兼街道辦主任。
可憐的馬明元，雖然屢敗屢戰，但他還是個很會總結的人，所以這麼多年來他才會一步步爬上來。他總結分析了十多年來五次錯過的機會後，發現自己每次和正科烏紗帽失之交臂，都和時任區委書記有關係。這五次原本屬於他的機會，不是因為區委書記反對，就是因為區委書記有其他人選，要麼就是區委書記不喜歡他，要麼就是有人到區委書記那裏告狀。
總結出了這個慘痛教訓後，馬明元在區委書記麵前就特別注意，自從區委書記開始抓“創示範”工作後，他就開始琢磨著著事情，最近他終於想明白了，這次如果能通過這事情，那就絕對能一舉搞定書記。
所以後來，他才不停的找機會，準備狠狠的陰餘鄂一把，就是希望自己能接住“創示範”這攤子事，在區委書記麵前能好好的表現一番。
為了這在書記麵前好好表現的機會，而且還是最後的機會，馬明元謀劃了很久，但這次他前期的準備都基本失敗了。但為了這最後的機會，他必須得再好好謀劃謀劃。