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董校政說：“你怎麼就偏幫他了？”
蔣大坤笑著說：“我這是偏幫他嗎？我可以兩頭都說好的，兩頭都批評的。雖然，我和鄭秘書接觸不算多，但我覺得，他這個年青人還是能有作為的。雖然，現在還有一些不足。我什麼時候都相信你，都站在你這邊，隻要是你要辦的事，我都支持你，同樣，你看中的人，我也會認同，也希望你不要因為這次這件事對他有什麼看法。年青人嘛！我也批評他了。不要以為，我沒有批評他。我告訴他，他這種作法是很讓人傷心的。不尊重自己的上司，不相信自己的上司。而這上司又是一直器重自己的人。我告訴他，在官場上混，得罪什麼人，傷什麼人的心都可以，就是不能得罪器重自己的上司，傷器重自己上司的心。外人也會看不起這種人。在官場上混，沒有器重自己的上司，你就別想辦大事，別想能升官。有的上司可能天天會叫你幹這幹那，好像很把你當回事，但那隻是要你幹活的，真要有機會提拔人的時候，他根本不會想到你。”
蔣大坤說：“我考慮清楚了，如果，你對他有成見，不用他了，我可就不跟你客氣了，一有機會，我就把他弄到我那去。和年青人共事，對自己是一種動力，年青人的衝勁能逼著你向前衝。”
董校政笑了起來，說：“看不出來，當了這麼一會兒的區委書記，覺悟高了，境界也高了。”
蔣大坤說：“這是你逼的，你帶契的。當了一把手，想過清靜的日子是不可能的了，是停不下來的了，別人會逼著你往前衝。”
董校政要召開兩個座談會。一是企業有關人員參加的座談會，一是部門單位各關人員參加的座談會。這兩個會都屬摸底性質.每年，企業有那麼事需要政府部門幫助？每年年審辦證，需要跑那些部門單位，有那些麻煩，有什麼怨言？
董校政對鄭秘書提出要求，要求來參加座談會的企業代表要有各層次的人。
既要有老板，也要有具體辦事的人。老板與具體辦事人的體會是不一樣的。老板出麵辦事，總有人給麵子，不敢怠慢，具體辦事人，就不一樣了，可以一點麵子也不給，就連在“窗口”寫單開收據的辦事員也敢出言不遜，也會故意刁難，最能體會到機關大老爺的人情冷暖。
既要有大企業的代表，也要有中小企業代表。大企業是納稅大戶，財大氣粗，那氣勢，有時也能嚇嚇人，但小企業，誰都看不上眼，想找個幫忙的人說幾句好話，走走人情，也未必找得到，因此，他們受的苦應該是最多，且有苦無處訴。
董校政要求鄭秘書組織開會的人不能太多。人多容易亂，一人說話百人議，有些事就說不透。人一多，可能就沒時間，真要說話的人可能就輪不到。他要求，每人要有十分鍾的說話時間，隻說一兩件事，把事說深說透。
鄭秘書本來就是做事認真的人，這次顯得更認真，畢竟，這事是為“一條龍”辦證大樓做的，這辦證大樓是自己的構思自己的主意，也可以說，是自己的事，董校政在為自己辦事。他很認真地選擇參加會議的人選，注意其代表性廣泛性，也考慮到了特殊性。他精心組織安排各個代表的發言，避免其雷同，而且，還做了會議錄音，會後進行整理，並做了綜合分析，然後，把自己分析的結果交給董校政。
董校政當然知道，企業是渴望辦這麼個辦證大樓的，說的都是支持的話，說的多是部門單位存在的不足。他要鄭秘書呈送一份給市長。鄭秘書這才小心翼翼地按董校政的指示去辦。