“嗬嗬，我當然聽你的啦！”
“我的想法隻有兩條：其一，在經營管理上，由你來全權負責。其二，在實業產權和收益上，公司占六成，讓你占三成，另外一成作為獎勵下屬員工的基金。隻是對這樣的分配方案，我不知你是否會覺得滿意呢？”
“師父，這又是何必呢？”畢自強跟著胡大海幹本來是一心一意，現在聽他談到分成之事，心裏反而忐忑不安，如坐針氈，帶有抱屈情緒地說道：“劉文斌進公司的目的就是為了拿分成、撈好處，我看他跟你從來都不是一條心的！可我跟他完全不一樣，掙錢多少我可以不在乎，更不想讓別人在背後說三道四……”
“與劉文斌有關的事情，你在公司裏最好不要提及。”胡大海眉頭一皺，揮手打斷畢自強的話，為緩和談話氣氛而遞給他一支煙，才不緊不慢地說道：“我知道你想說什麼，但你還得聽我說。在公司的管理體係中，那是要有激勵機製的。這是以後必須實行的製度，而其中並沒有摻雜人情因素。公司或企業對於一個有決策權的管理者來說，他的責、權、利是應該捆在一起的，如此才能真正激發出其在工作中的積極性。公司或企業在把優厚的利益劃撥給你的同時，也意味著把更重的擔子壓在你的肩膀上。如此一來，在經營管理上的好與壞、或贏利或虧本，你都將與公司同生死、共存亡，一起承擔起成功與失敗的結局。你聽明白了嗎？”
“哦，我懂了。”畢自強表示能夠接受這個說法。
“如今做商場的生意，我看你已經可以算是成熟老道、輕車熟路了。所以呢，這也促使我產生了擴張商場生意的想法，畢竟是錢賺錢嘛。”胡大海醞釀此事已久，隻是畢自強並不知情。他用手撫弄著下巴，沉吟片刻後，深思熟慮地說道：“今年，公司還是要有一個新的發展計劃才行呀。我是這樣設想的，在周邊比較大的市、縣再開辦幾家連鎖商場，你認為如何？”
“那太好了！” 畢自強馬上振作起來。
“在經營策略上，主要采取與當地商家聯營的方式；在進貨渠道上，主要以我們公司來統籌商品的貨源；在利益分配上，主要是股份製的形式。當務之急，是你要盡快地製訂出一個具有可行性的方案，然後交給我過目，以便與有意合作的人進行商談。我個人認為，先不妨搞一、兩個試點，如果行得通就迅速鋪開。總之一句話，就是要想辦法把商場銷售這一塊做大起來。”
“那好，我回去就把具體方案做出來。”畢自強看到胡大海如此信任自己，就猶如打了雞血針似的，渾身上下都充滿力量，信心十足地說道：“這要多開幾家商場，我看肯定是沒問題的！”