我坐在向晴天的辦公桌前，向他做著彙報和陳述，他點開俱樂部網站，看到會員的數量和各種會員的照片，有點吃驚。
“這麼多會員了？”
“是的，我們做了多場活動，對快速提升會員數量有很大幫助。向總您和我一起參觀一下俱樂部吧。”
我帶著向晴天來到樓上E時代相親俱樂部，溫馨的布置讓他眼前一亮，以前枯燥的辦公室變成了幾個美輪美奐的場景相親室，幾間接待紗簾都是關閉垂下的，說明裏麵有會員在見麵，我們走到辦公區，還有幾個會員正在查閱登記資料，工作人員正在詳細介紹對方情況，我們怕打擾大家，轉身出了俱樂部，向晴天臉上露出一股欣喜的表情但緊接著就睛轉多雲地問：
“你準備走了？”
“我已經圓滿完成了任務，俱樂部還大有可為，我的思路也有局限，希望接替我的人能把俱樂部辦得更好。”
“接替你的人我還沒考慮好，你等我通知吧。”說完就陰沉著臉轉身離開。
我揣摩著向晴天的話，站好最後一班崗吧。回到辦公室。我開始整理近十年的資料，起草一份詳細的清單，未辦理事項、已辦理事項、進行中事項、如何辦理，聯係人，注意環節，所有交接的文件名單，整理完後，看看自己要帶走的物品，似乎除了回憶什麼也沒有。看著一摞一摞的活動方案，每一頁都是自己挑燈夜戰的心血。那本被向晴天拋棄的營業員培訓手冊靜靜地躺在桌上，前途未卜，每一本圖書的誕生都離不開作者的辛苦總結，我拿起手冊猶豫了一下，這明明就是石沉大海，人事部根本不可能重視這本書，人都走了誰會幫你留芳千古，誰會幹這種為別人做嫁衣的事？送到人事部，它的命運也是當成廢紙。但是我還是抱著它走進了人事總監劉婉麗的辦公室。
簡單說明了來意，把手冊放到她的桌子上，和向晴天一樣從頭到尾她根本沒有看一眼這本我用了一年多時間總結的寶貴經驗，反而是對我的離職頗感興趣，公司裏沒有人明白我離職的真正原因，大好前程，一人之下，年薪30萬的公司企劃總監、都市白領為什麼突然要走，僅僅是因為身體嗎？每個知道我要離職的同事心中都在懷疑和猜測。劉婉麗也不例外，隻是她猜錯了對象。
“其實小向人還是不錯的，就是固執了點，我感覺啊，你們倆是在溝通上出了問題，有什麼事不能溝通的？你也是太固執，他有啥想法你執行到位不得了？非要弄到這種地步嗎？”劉婉麗不解地問我。
“他是領導，沒人想和領導鬧不愉快。隻是你也知道他的思路和我的思路不在一個頻道上，根本沒法溝通，他的很多決策是我不能理解和容忍的，有的甚至是可笑的，一個錯誤的決策明明全公司的人都發現了，不僅沒人敢告訴他，反而在後麵拍手叫好，隻有我說了真話，結果卻被架空，被削權坐冷板凳，在一個朝堂之上，如果君臣間隻能用虛假和奉承來維係，不能允許其他的意見存在，那這種一言堂式的管理我無法接受。現在向總已經把對我的意見延伸到我管理的下屬身上了，他們已經無法正常工作了，除了直接越級管理，就是推翻我的工作安排，讓下麵的人無所適從，不知道該聽誰的指派。考慮再三，我一個人離開，大家工作起來更順手，所以這是目前最好的選擇。”
“你這時候走是不是太可惜了？你有沒有考慮轉個崗位？”作為人事總監劉婉麗在公司一向態度溫和謙虛，以協調矛盾為主。所以一再地勸說我：
“在海天有幾個工作十年以上的老員工？走到今天真的是不容易，別任性了，整個公司董事長對你的信任和器重誰不羨慕？就算是小向不認可你，董事長認可你啊！”
“董事長是認可我，但是他已經把珠寶公司交給了向晴天，我再去董事長那裏反映我和向晴天工作無法配合，不是給董事長出難題嗎？畢竟人家是親兄弟，我一個外人去親哥哥麵前評價弟弟的不是，也不妥啊？就算向晴天有再多的不是和錯誤，以董事長的睿智會看不到嗎？我又何苦多言？金融那邊我不懂，珠寶區已經沒法安排我了不是嗎？降級使用我接受不了，平級沒有崗，晉級除了把向晴天替換掉還有選擇嗎？所以還是我離開是最好的選擇。”我很坦誠地和劉婉麗交流著。在公司我一向話不多，但一旦正式溝通絕對不會虛偽地說些冠冕堂皇的話，往往是一針見血，特別在這個時候，我更會開門見山。
“你和董事長溝通過離職的事嗎？”劉婉麗瞪著眼睛問我。這是幾乎每個人都會問到的問題，他們更在乎的是向晴海對我的去留看法。