“你們有意見管用嗎？這兩年的工資方案就是明升暗降，你們就是看透了能造反啊？”我笑著安慰白萍。
“這種工資方案除了從咱雲陽帶過來的員工能接受，中州本地的有幾個接受的？不一個一個都考核走了嗎？他當這個總裁留住幾個人才？他身邊有幾個忠誠幹將？你再看看董事長，那身邊，你們幾個那叫一銅牆鐵臂，有你們幾個董事長少操多少心？你說這親兄弟這境界、思路、胸懷咋那麼不一樣啊？”
“人和人的悟性不同，董事長學曆不高，但看的全是帝王將相的書，各朝各代，包括主席的，悟到的東西太多了，董事長是站在喜馬拉雅山上，小向同誌是站在邙嶺上的。”我們倆相視哈啥大笑。
“唉，不過我發現你最近真變了，沒那麼尖銳說話了，照你以往的個性今天元江這皮球你早一腳把他踢飛了，而且不僅踢飛，還得踢中他的要害。”
我撲哧笑出了聲：“我有那麼厲害嗎？”
白萍瞪著眼睛：“有，你是不知道你有時候說他們雖然不中聽但那真叫一個解氣，而且一針見血，直來直去，讓人特爽，真佩服你這個性，整個公司也就隻有你敢說兩句真話，敢提出自己的意見，他們還真拿你沒辦法。”
“得罪人的時候就不爽了。”我撇著嘴，瞅了白萍一眼，“你呀就是唯恐天下不亂。”
“人閑著多無聊啊？哎，對了，你到底和董事長說沒說你要辭職的事啊？”
“沒有。”我悶頭吃著火鍋裏的青菜。
“大小姐，這麼大的事你居然不和董事長說？”白萍疑惑地死盯著我。
“說與不說有關係嗎？既然決心要走，還是不說為好。一是說了董事長肯定要挽留我，但我和小向在工作上思路相差太多，根本沒法調和，沒法再配合工作了，現在已經是內耗了；撤了小向，人家是親兄弟，再說剛任命一年多，總經理至少在職三年才能看出成績。三是調我走，把我調到哪？我又不懂金融。我現在的職務已經是總監了，調到金融那兒如何安排？這不是給董事長出難題嗎？降級使用他肯定怕我心裏難受，保留級別又無處安插，我離開是最好的選擇。”
“董事長不會放你走的。”
“他會的。”
“為什麼？”
“我的身體狀況就是最好的理由，他無法拒絕。那天的情況他是目擊者，他會理解我的。我在海天已經十年了，在企劃崗位上也十年了，企劃是個不斷創新的崗位，十年了我已經無新可創了，我離開可以讓更有思路的人進來，引進新鮮血液，引進高端人才，給公司帶來新風尚，而不是總是我們這些老家夥，一個機製完善的公司應該有引退機製，這樣才能讓新人有施展的機會。否則時間長了老人就會在崗位上擺老資曆，因循守舊，缺乏創新，就象格格巫一樣，人到了一定程度一定要知進退。”
“提起那個格格巫我就來氣，以前是天天想著法迫害咱們，幸好企劃工作沒失誤，要不她才興風做浪呢。這好不容易脫離了她的魔爪，又進了小向的虎口，格格巫都那樣了還不辭職呢，就你知道進退。哎你知道不，聽說格格巫現在可慘了，說是顧問吧，協助小向管理珠寶公司，但小向現在根本不理她，一心要早早擺脫她的束縛，小向不安排她的工作，別人誰理他，所以現在她除了天天看報紙就無事可做。”白萍一臉幸災樂禍的表情。
“那你們以後就更要小心提防她！”我警告白萍。
“為什麼？她都讓架空了，身體成那樣了，一把年紀了，還有啥可怕的？”
“正是這樣才更可怕！她的身體是在海天工作期間得的病，不管是不是因公，董事長是個重情義的人，如果沒病還有可能解聘格格巫，這一得病還是兩次，董事長更不會解聘她，養也會養她一輩子，而且職務不會低，即使是個空職閑差，隻要她還在公司，她就不會閑著。咱們天天忙得腳不沾地，哪有工夫坐那兒琢磨人和事，隻有像格格巫那種在公司閑得發慌的人，又是高職務，又愛算計，才有機會搞運動。這些條件她全占了，你們一定要小心，現在咱們在明，她反而在暗了，她可以觀察任何一個部門的問題，她是沒實權了，但她有話語權，她隨時可以把發現的問題，上綱上線地彙報到小向那個糊塗蟲那兒，抓個現形。她不工作了反而不會犯錯了，正是這樣才可怕，我們反而找不到她的弱點了。”