“真把我們告了？不就是瓶沒清蒸過的水嗎？她又沒喝，隻是碰到瓶，太小氣了！宗教局、民委這些部門最不好惹，比廣電局還難纏。”導演背著雙手思考對策，“不管怎樣，節目得做完。最後那位領導還沒上場，讓領導趕緊上場，掌聲一定要熱烈，要比之前九個嘉賓得到的掌聲都熱烈。”
副導演難辦，“可是觀眾都跑得差不多了，沒那麼多人鼓掌了啊！導演您看，座位都空了。”
導演目光掃過稀稀啦啦的觀眾席，說道：“能留下的都是死忠粉，讓他們坐緊點兒，鏡頭隻對準密集處，把工作人員、保安和掃地大媽都安排去鼓掌。”
副導演得令，趕緊去辦。
激昂音樂響起，一大腹便便的中年男子在聚光燈下緩慢上台，走了兩步，回頭向觀眾緩緩揮手致意，露出迷之微笑，“同誌們辛苦了！”
“為領導服務！”觀眾齊聲回答。
“領導您好。”女主持人謙恭地打招呼。
“主持人辛苦了。”
“……為收視率服務。”女主持人覺得自己今晚不停在犯尷尬症，“請向全世界的觀眾介紹一下您自己吧！”
領導微笑麵對鏡頭，“鄙人名叫韋穩，是一名國家公務員，我在許多地方擔任過政治組織工作，受到當地群眾擁戴。今天能拿到這個貢獻獎，非常榮幸，我的貢獻是微不足道的，希望能起到拋磚引玉作用，鼓勵更多人加入到無私貢獻者的隊伍中來。”
女主持人帶頭鼓掌。
“聽說被您管理過的地區，各族群眾相處和諧。請問有什麼秘訣嗎？”
韋穩領導豎起食指，“哪裏有秘訣，其實方法很簡單，就是將心比心，促進多元。什麼叫將心比心呢？外來人員，尤其是風俗習慣與我們不一樣的少數族裔、外國友人，他們肯定無法適應這裏的生活，我們就得想辦法為他們提供便利，讓他們有回家的感覺。一人清真，全小區不沾豬肉，以大讓小，讓少數族裔和外國友人對我們充滿感恩的心，有感恩就有愛，人與人之間有了愛，矛盾自然化解。”
“聽起來是這種道理，之前白左教授也是這麼說的。這也是我們頒這個獎的初衷，提倡愛與包容，促進和平，反對暴力。”女主持人讚同道。
韋穩領導繼續說：“剛才我說的是大方向，實際執行的時候，可操作的細節非常多。比方說，出現財物失竊的時候，普通市民走正常報案流程，我們則為外國友人專開綠色通道，二十四小時內必須找回失物。在醫療方麵，為少數族裔專開綠色通道，不用排隊掛號，給少數族裔看病帶來極大便利。為了解決部分信教群眾購物難的問題，專門開設宗教食品專區、獨立收銀台，與豬肉製品徹底隔離，讓信教群眾吃上放心菜。這些都是小細節，但小細節的改變，讓少數族裔和外國友人體會到了實實在在的關愛，他們覺得這個國家對他們是友好的，歸屬感就會增強，忠誠度會提高。”
女主持人點點頭，“確實如此，充滿排外情緒的社會，隻會讓他們對國家產生二心。可是這樣又帶來新問題，寬待外來者與少數族裔，必然會引起本地人與主體民族不滿。”
“並不存在你說的不滿。”韋穩不以為然道，“強勢主體民族謙讓弱勢少數族裔是理所應當的，原因之前的白教授已經提及了，他是我們政府的智囊。主體民族要是不同意這種謙讓，就代表著大民族主義，對此我通常采取宣傳教育的方式化解其民族意識。其中多給少數族裔政策好處，提高少數族裔地位，對瓦解主體民族的民族意識非常有效。”
“比如說呢？”
“比如，我製定過一個少數族裔優先看病的政策，效果非常好。少數族裔群眾無論男女、患病輕重，都能排在主體民族病人前麵，少數族裔對這個政策讚不絕口，還出現了主體民族冒充少數族裔看病的情況，認同了少數族裔。幾年前，我管轄的地方發生泥石流，我第一時間趕到現場，組織少數族裔群眾優先撤離，少數族裔群眾高呼政府好，那場麵太感動了，我覺得我們終於爭取到了民心。數月前，發生了少數族裔散步，後來引發了打砸搶，我下令武警，不許使用武力，更不許開槍，最大程度保證了少數族裔群眾的生命安全。”
女主持人露出驚詫，“您不是說，在您的治理下，已經沒有民族衝突了嗎？怎麼又出現打砸搶？”