對於莫問的回答李輝完全不以為然，想想也是如今的職場誰都知道是沒有硝煙的戰場，莫問的回答根本不足以吸引李輝的注意，“那你認為職場之中你應該如何自處？”雖然對莫問的回答有點失望但李輝還是再問了莫問一句。“我個人覺得在職場生存應該以奇為主以正為輔”莫問想了想回答李輝。“說的具體點”“李總監應該知道，所有參加工作的人都不希望一輩子當一個小員工，而是希望有朝一日可以飛黃騰達從眾人之中脫穎而出，但很多人終其一生也不過隻是碌碌無為而已。是他們在單位不夠努力嗎？不是，他們隻是走錯了方向，或是自命清高，或是恃才傲物，他們看不慣別人總認為除自己以外的人都是飯桶。而這樣的人雖然單位會舍不得他們離開但也不會委以重任。因為他們沒有組織能力，不能合群。”說道這裏莫問停下來看著李輝。“那還有的人並不是這樣為什麼他們還是無法升職加薪啦？”李輝接著訊問道。“那樣的人其實根本就是一些碌碌無為的無能之輩，不管他們文憑有多高，也不過是一群讀死書的書呆子，對社會的現況毫無見識，這樣的人留在辦公室敲敲文件還行，讓他們拿主意解決公司的困難那簡直就是天方夜譚”莫問本身就沒很高的文憑，所以一直認為文憑不能代表能力的他對書呆子一向缺乏好感。
“你所謂的以奇為主，以正為輔是什麼意思？”李輝這時再一次被莫問的話勾起了興趣。“我認為，職場中應該主動走近領導身邊讓領導重視你，這樣你所做的一切才是有意義的，與此同時發現身邊的危險隻要是對你出人頭地有威脅的人，就要用盡方法踢走他，哪怕敵人離我還有一百步的距離我也不會給他走到九十九步的機會。所謂見高，明著拜，見低，暗著踩，這就是奇。但一個人在公司隻會拍馬屁和算計別人也不會有太大的發展，所以在工作的時候也要有相當強的辦事能力這樣上層在提拔你的時候才不會招來閑言閑語，這就是正”聽完莫問的話李輝突然覺著眼前這個年輕人很有意思，於是他接著問道“那你對如今的商場有什麼看法嗎？”聽到李輝這個問題莫問一臉笑容“李總監商海浮沉那麼多年，應該比我這些後輩見識高出許多，我的這些意見應該很難如李總監的法眼”“年輕人，我很正經的問你事，希望你不要給我打馬虎眼”李輝此時臉上有些不悅的神情。
“既然李總監下問了那我也就照實說了，我個人覺得商場的戰爭和職場應該是大同小異的，在吸引顧客的時候也不能忘記打壓對手，我上次開會的時候也說過我們應該要明白顧客的需求為首要，其實我國的老百姓很實在隻要我們能多想想他們的利益他們自然願意在你這裏花錢，至於打壓對手也需要看清情況，不同的情況采用不同的方法，總之一句話因時議事絕對不能墨守成規，所以我認為任何事皆有陰陽，缺一不可能形成天地”莫問看著李輝誠懇的說道。“多考慮顧客的想法嗎？那對公司會不會有損失？”李輝麵帶微笑的對莫問說。“李總監，古往今來最有智慧的兩個字莫過於，舍得。就這麼簡簡單單的兩個字包含了多少成敗”