十二、再見，是結束也是開始
Catrina來到中國工作已經將近六年了，林依在她手底下滿打滿算也工作了快兩年的時間。
而這兩年間中國奢侈品市場不減頹勢，很多大牌紛紛開始在中國市場降價以及在海外市場漲價，以期挽救近十年來給他們帶來巨大增長的中國市場。
而長期與家人和孩子分居兩國，讓Catrina的個人生活已經脫離了正軌。她的大女兒青春叛逆的無以複加，而小兒子最近也和他越來越疏遠了，而她的丈夫，因為需要分配出更多的精力照顧孩子，事業止步不前，已經向她提出了抗議。這個醉心於工作的女人，不得不意識到，她應該更多的向家庭平衡了。事業和家庭，是一個超越了種族超越了國界的世界性難題。
她的回國申請，很快得到了批準，歐洲總部隻有一個條件，讓她在中國找到繼任者，並做好完備的交接。
令人驚訝的是，Catrina並沒有選擇Linda或者她的同儕做為繼任者，而是開始通過獵頭在全中國範圍內尋訪候選人。
三個月後，新的HRDirector（人力資源總監）赴任。
林依對於人的審美，是偏向於眼睛的。她覺得，一個人就算再平淡，隻要有一雙傳神的眼睛，整個人都可以瞬間生動起來。
Peter，男，四十歲上下，斯斯文文的無框眼鏡後麵是一雙平靜但好似能看透一切的眼睛。但這樣一雙眼睛卻始終保持著一種疏離，冷冰冰的，無法讓人心生親近。這是新的人力資源總監給林依的第一印象。這又讓林依想起了王執，同樣是混職場的快成了精的男人，王執模樣頗為周正，很有幾分帥樣子，尤其那一雙眼睛，笑起來彎彎的，看向林依時，總是帶了些許的暖意。
Peter在他上任的第二個月，特意安排在上海以外辦公的HR飛到上海，參加一次月度會議。並為每個人空出了一個小時，進行一對一的單獨溝通。
Jessie排在了林依的前麵，溝通結束後，她從Peter辦公室出來，叫林依五分鍾後進去，然後她頗為忐忑看了一眼Linda。Linda麵無表情，並沒有給她什麼暗示或回應。
讓林依沒有想到的是，Peter竟然拿著她的簡曆在等著她，然後完全以入職麵試的形式對林依進行了二次麵試。這讓林依感覺十分不舒爽——這難道是一次立威麼。最後，Peter竟然暗示，林依可以越過Linda和他直接溝通。林依感到了一絲不尋常的暗潮湧動。
其實，林依很想累覺不愛的冷笑一下，Catrina這才回去幾天，還能不能讓人把心思放在正事兒上了？！於是，她任性的決定誰的隊也不站，不積極不主動不反對不支持。
林依沒有意識到的是，在Peter看來，她沒有站隊就是已經站隊了。
回北京沒多久，一個一直和林依保持良好合作的獵頭給林依打了個電話，她吞吞吐吐欲言又止，並告訴林依，Peter正在大張旗鼓的麵試北京HR的候選人，給到的職位是AssistantHRManager（人力資源副經理），但據候選人反饋，Peter好像並沒有拿出十足的誠意來麵試。末了，這個資深的獵頭還勸林依抓緊為以後鋪路。
一般情況下，北京辦公室隻會設置一個HR的職位，尤其是近年來嚴峻的銷售壓力與成本壓力，更不可能在北京設置兩個人力資源部的員工。
林依一下子從頭發絲凍到了腳趾頭，半天沒反應過來。等她意識回籠，她發現自己已經在播Linda的電話了。
她十分想質問Linda，到底發生了什麼，這種狀況她事先知道嗎，還是她想棄車保帥？林依費盡心力，用盡平生最好的涵養，問出了她想問的。
Linda在電話那頭半晌沒有言語，她正慢慢的調整呼吸，盡量使自己聽起來很平靜，“我並不知道會發生這樣的事，但請你相信，這絕不僅僅是針對你個人。你給我點時間，我去找Peter談談。他一直都覺得我們的組織架構太垂直了。”