“黃書記，這個事情不是我著急，我也知道組織人事工作是嚴肅的、是有紀律的，但是組織部考察幹部總要按照規章製度來吧，選賢任能是各級黨委及組織部門的重要職責和基本功，也是黨的事業能否興旺發達的關鍵。當前的新形勢新任務對選賢任能提出新要求新挑戰，我們必須進一步深化對選賢任能的認識，我到清江市的時間不長，有些話一直是不吐不快，今天索性就都說出來。
新形勢新任務要求我們必須選好用好幹部，但一些傳統思維定勢影響了選賢任能的實現，比如，在幹部選拔方麵看經濟增長、gdp總量多，看民生改善、社會建設、黨群幹群關係、群眾幸福的少；民主推薦時，大家往往按論資排輩來投票等等，必須堅持用既賢且能的幹部，才能破除錯誤的選人用人觀念。四要深刻認識到選賢任能也是回應社會關注的迫切需要。人民群眾和社會對幹部工作越來越關注，迫切希望幹部選拔真正做到公開、公正、公平，真正體現重民意、重公論。隻有真正做到選好幹部用好幹部，增強幹部工作透明度，才能有效消除社會對幹部選拔工作的疑慮和偏見，為黨委選人用人創造良好的社會環境。”
說完，左天涯深深的看了一眼組織部長蘇劍，淡淡的繼續說道：“我們清江市的幹部屢次出現問題，這一年多之內倒下了多少幹部？這是不是也說明我們組織部在選拔任命幹部的時候，出現了一些問題呢？組織部要全力當好黨委選賢任能的重要把關人。一要明確選賢任能的標準。堅持“德才兼備，以德為先”的用人標準，以科學發展觀引導正確用人觀，對表麵上政績很好但沒有做到科學發展的幹部，組織部門在考核過程中要拿出數據來，存在嚴重問題的堅決不予重用，真正樹立選賢任能的正確導向。二要拓寬選賢任能的視野。要看得遠，打破年齡、性別、地域、行業等界限，消除用人上的死角和空白點，廣攬各方人才；要看得深，善於發現人才“潛力股”、善於發掘“潛人才”；要看得久，不但要看幹部的一時一事，而且要看幹部的全部曆史和全部工作。三要把握選賢任能的規律。把握幹部的成長規律，在選人用人時量才使用，適時使用。把握幹部的培養規律，有意識地培養，有計劃地培訓，有目的地鍛煉，有選擇地強化跟蹤。把握幹部的選拔規律，既要堅持黨管幹部原則，又要尊重群眾的意見。四要完善選人用人製度。積極探索突破重點、難點問題的新途徑，對幹部不能“下”的問題，打通幹部在不同體製流轉的問題等，作一些製度性探索。注意各種製度之間的銜接配套，加快建立職務與職級並行製度等。五要嚴守選賢任能的政治品質和職業操守。要保持政治上的清醒，嚴格按照黨的原則和政策辦事，對上不曲意逢迎、不出賣原則，敢講真話；對下不封官許願，不以權謀私；對同級不討好賣乖，不跑風漏氣。要堅持實事求是，對黨負責，對曆史負責。要不為名利所惑、不為浮華所動，堅決抵製各種用人上的不正之風。”
一口氣把這些話說完之後，左天涯這才端起麵前的茶杯喝了一口茶水，然後冷冷的看著市委組織部長蘇劍，似笑非笑的問道：“不知道，蘇部長你在工作當中，又做到了幾點呢？”
停頓了有幾秒鍾，他又繼續問道：“又或者，你蘇部長是受到了某些人的壓力呢？”
“左天涯同誌，請注意你的措辭！你這是怎麼說話呢？”黃曉陽終於發火了，左天涯一番指桑罵槐的話徹底的激怒了他，雖然被攻擊的是市委組織部長蘇劍，但是實際上這每一句話卻都是在指向自己這個市委書記，這個時候黃曉陽不得不站出來穩定局麵。
黃曉陽和蘇劍的計劃原本是逼陸青雲和左天涯翻臉，要知道馬向東進入常委會之後，最難受的人恐怕就是市政法委書記黃占山了，左天涯如果還想要籠絡住黃占山這個政法委書記，那就必須要阻止這件事，因此他和陸青雲之間必然會翻臉。
但是他萬萬沒想到，左天涯居然把槍口對準了自己！