這些思路上的變化，帶來的也是公司投資方向、演員結構的變化。
李健生和李想的目標是，打造業內有絕對影響力的古裝、言情領域的電視劇公司。
在確定主攻方向調整的同時，大家還針對這些提出了公司內部需要補足的幾個問題。
首先就是要有好的編劇，這個大家都清楚；其次就是要有好的演員，從目前的情況來看，公司的演員隊伍普遍愛死比較年輕的，這對演這些類型的電視劇都十分有優勢。
還有就是要有好的裝備和先進的拍攝技術，這在目前技術大行其道的當下，顯得十分重要。
比如李想熟悉的前段時間火熱播出的某某沒事紀錄片，平均每集的鏡頭就在800個，這個水準是國際水準，超過了國內。
包括一些高水平拍攝器材的運用，這些對一部片子的成功，都起著十分重要的作用。
要想拍出好的片子，有影響力的片子，需要的是一個公司的整體實力的提升，比如前麵拍攝的《大江大河向東流》，雖然公司也獲得了空前的成功，但是，畢竟十分有限，隻是相對於自己公司以前的劇目。
其實許多觀念和理念都要在調整中慢慢的發生變化。
比如，對特效鏡頭的運用，有些電影就是唯特效論天下，但是忽視了片子本身所具有的吸引力，這樣的片子最終也走不長久。
沒經過一次討論，都是李想對電影電視劇發展理念的一次重新的思考。
有了這些新的認識，新的共識，李健生和李想決定對公司的形象進行重新的塑造，目的就是要對外重新營造公司良好的形象，讓更多的人認同公司，認同公司推出的產品。
李想首先想到的是宣傳片，就公司的主要業績和發展理念進行拍攝，有了宣傳片公司就相當於有了名片，一部好的宣傳片，能夠吸引更多的人關注。
為此李想策劃了兩部宣傳片，第一步宣傳片講述了一個小故事，一群年輕人在討論自己喜愛的古裝劇。
有的說他喜歡某某電視劇，有的說他喜歡某某電視劇。
最後，來了一個人，問大家，你們知道這些電視劇都是哪個公司出品的？
所有的人都看著他，然後他舉起宏睿的標示告訴大家這個公司就是宏睿。
第二個宣傳片，通過對宏睿的製作團隊、導演、設備等進行全景式的記錄。
並且聘請了業內的專家對宏睿的某些成功影片，知名的事情進行訪談，用藝術的鏡頭，展現出宏睿的嚴謹和高品質的製作水平。
對於第二個片子的拍攝，也費了一些周折，能夠派出細膩大氣的感覺不容易。
考慮再三，最終讓馮晨擔任了這兩個片子的拍攝導演，雖然是兩個簡單的宣傳片，但是馮晨整整用兩個兩個禮拜的時間。
宣傳片也弄好了，還缺一個就是公司的標識，以前也有一個標識，但是有點不適應了，顯得有點老舊。
這個東西還是要找專業的設計公司，他們公司的廣告策劃文案也設計了幾個，但是李想和李健生感覺都很一般。
通過在招標，他們最後鎖定了兩個標識，其中一個標識的設計者是一名大學生，還有一名是某個知名的設計師。
最後，他們選擇了這個知名的設計師，因為知名設計師的加入本來就是一個知名度的提高，目的也就是給公司增加更多的人氣。
這些都完成之後，李想和李健生打算向崔叔報告一下。
“崔叔，這是我們對公司發展思路的新調整，您看看。”李健生說著就把資料遞給了崔叔。
“奧，簡單說說吧。”崔天凱也懶得去看。
然後李想就對向崔天凱介紹了公司的發展思路，同時向崔天凱介紹了這麼選擇的理由。
“你們的想法都挺好，就這麼辦吧，有一點，你們得清楚，前幾個月公司的收入是下滑的，這個你們也得清楚。”顯然崔天凱關心的公司的業績，對於他們弄得這些東西，也不懂，也不關心。
確實這幾個月公司的收入有下滑的趨勢，這也跟之前那兩部片子取得成功，收入暴漲有關。
所以對公司來說，急需再拍攝一兩部能夠獲得成功的大片子。
有一天，正在睡午覺的李想接到了李浩的電話，說是有一個好劇本，即將截稿，看看他的意思。
李想大概了解了一下本子的情況，覺得可以一試。
這個李浩，就是李想安排在外麵，給公司發現好劇本，好素材的負責人，相當於我們以前經常聽到的星探，但是發現新人才隻是其中一個小方麵。
現在他也是有五六個人的小組長，當初設置這個小組的時候，李想就是想通過這個，發掘到隱藏著的好劇本、好素材。
但是自設置以來，也沒發揮多少作用，這下總算是有收獲了。