杜陽正愁剛上班無所事事不知從哪兒下手呢，當下同意了顧蕭的提議。
兩人走出辦公室，杜陽先帶顧蕭認識了下幾名員工，剛才那名員工已經把杜陽的身份告知了另外兩人，他們麵對杜陽的姿態更加充滿了敬畏。
他交待小紅帽帶項羽等人去傳媒公司那邊熟悉下情況，順便安頓好項羽等人，小紅帽哪敢怠慢，立刻心不甘情不願地帶著項羽等人離開了。
偌大的公司隻剩下杜陽五人，杜陽正式地自我介紹了下，幾個員工響起熱烈鼓掌，聲音不大，回音卻很響，經過昨天一事，他們對杜陽這位大老板還是很滿意的，因為他們都是安分守己工作的人，沒被其他員工帶離正軌，自然也不喜歡其他人的作風，平日裏能忍則忍，甚至都以為自己才是另類，是傻子了，昨日杜陽的舉動讓他們感覺到堅持是正確的，人就這樣，有時候難免會被周圍的環境影響了心境。
介紹完後，杜陽提到合同的事情，公司的事情還是老員工比較熟，他們和顧蕭一起製定公司合同，除了勞動合同以外，還把以前的合同過目修整了遍，另外把一些規章製度明確寫了出來。
這些東西大部分都是從網上下的模板改的，由顧蕭親自操刀，其他人口述，她修改，杜陽則在一旁監督，說是監督，實際上從頭到尾都是點頭稱“好、可以、沒錯、對、合適、OK”等無關痛癢的話。
人都以為老板好說話，其實不然，杜陽壓根就不懂嘛。
說起製度，許多製度上員工和公司是對立麵的，就拿獎懲製度來說，公司自然希望嚴格一些，員工則希望寬鬆一些，這方麵顧蕭做的令杜陽很滿意，她中和了幾家網上同類公司的製度進行平均下來，既不得罪老員工，杜陽也能接受。
整個過程中，杜陽看得出來同事們熱情高漲，沒有半點不耐煩的意思，或許製定親自參與製定這些東西是件很過癮的事情吧，連到了飯點老員工詢問杜陽要不要先回去，意思是他們繼續留下來修改，杜陽叫了外賣，一幫人繼續工作。
期間接到過幾個電話，是打電話來借錢的，全是衝高利貸來的，幾個員工接到後猶豫地看了看杜陽，杜陽則幹脆果斷道：“讓他明天再打來。”
員工照辦了，掛完電話後笑道：“老板，你還挺奇怪的。”
杜陽納悶道：“哪兒奇怪？”
員工道：“不把顧客當上帝啊。”
杜陽看了眼顧蕭，玩味一笑道：“再敢打擾我們，我讓他真變成上帝。”
幾人轟然大笑，顧蕭垂頭臉紅了下，昨天在便捷酒店裏，顧蕭說了句和杜陽類似的話。
他們一直忙碌到下午六點，期間除了上廁所，隻休息了半個小時。幾個員工對杜陽的形象有了很大改觀，昨天還以為杜陽是那種凶神惡煞的人，沒想到如此隨和，不像掌控員工生殺大權的老板，更像鄰家哥哥，其實他們都沒猜到杜陽的真實年齡，比他們還小呢，頂多算鄰家弟弟。
在大家的幫助下，公司製度與政策差不多出台了，和以前差不多，隻是明文規定寫了出來，顧蕭建議把這些製度找個地方掛起來，大家都同意了，杜陽自然沒有反對的理由。
忙完了這些，早就超過下班時間。
杜陽難得充實一天，有些過了頭，沒意識到時間問題，詢問幾人招人的事情，順便把幾人的升職計劃也簡略說了一遍，顧蕭那頭又按照杜陽的想法，開始製定團隊獎懲製度了。
一名員工建議道：“團隊協作是好事，我讚同，另外招人的事情……”
杜陽道：“直說。”
員工道：“其實以前有挺多新入職的人，都被擠兌走了。”
杜陽詫異道：“還有這事兒？”
“誰說不是呢，以前公司的風氣您也知道，極少有人能融入這樣的環境，不瞞您說，我們幾個都是逆來順受的性子才堪堪忍到今天，小芹連辭職報告都遞交上去了，還沒審批而已。”
那名叫做小芹的女員工急忙擺手道：“我不辭了，老板，我能把辭職書要回來不？”
“當然，你們現在都是主管，走一個都是公司的損失。”杜陽看著唯一的男員工小趙道，“你接著說。”
“自動離職的人，有的是懷疑公司不正經離職，有的甚至懷疑我們是搞傳銷的，還有的則是被冷嘲熱諷擠兌走的，而留下來的……就是昨天被您開的那些人了，裏麵有大部分都是上周擴招的。”