王永慶從一個窮苦出身的孩子，到日後的經營之神。他的發展與他始終心懷社會、心懷感恩分不開的。從他給子女的信我們就可以看出他對財富的淡漠和對人情的熱議，說明他一生都在追求做一個感恩之人，感恩員工、感恩社會而不隻為一己之私利。
正如他最後說的“在創業與日常生活中，不忘以服務奉獻社會、造福人群為宗旨，而非隻以私利做為追求目標，如此才能建立廣闊和宏偉的見識及胸襟，充分發揮智能力量。”這不僅是對其子女、更是對所有人的一種鞭策。
作為員工，我們也應當謹記這幾句話，不要隻為追逐私利為目標，而應感恩企業，服務於企業，建立寬闊和宏偉的見識及胸襟，才能充分發揮自己的聰明才智、駛入職業發展的快車道。
一個人所取得的成就，完全取決於他對待工作的態度。一個不懂得感恩隻為一己私利而工作的人，認為工作就是簡單的雇傭關係、交換關係的人，除了從中拿到工資之外，隻會一無所獲。
在工作中，我們固然需要感恩之外的其他品質與能力，但這些品質與能力就跟汽車的汽油一樣，雖然很重要，卻離不開感恩之心所生發的激情火花。帶著一顆感恩的心做事情，可以讓我們更好地駛入工作的快車道，做出不凡的業績。
知道感恩，這表明一個人對自己與他人的關係有著正確的認識。報恩，則是在這種正確認識之下產生的一種責任感。沒有員工的感恩和報恩，很難想象一個企業能夠正常發展下去。
在感恩的空氣中，人們對許多事情都可以平心靜氣；在感恩的氛圍中，員工可以認真、務實地從最細小的一件事做起；在感恩的氛圍中，人們自發地真正做到嚴於律己寬以待人；在感恩的空氣中，人們才能正視錯誤，互相幫助；在感恩的氛圍中，我們將不會感到自己的孤獨。
用心關注細節，用“心”溝通；要對工作充滿熱情，事事為企業發展著想，處處以企業大局為重，無論被安排在哪個崗位上，自己都要忠於職守，盡職盡責、自動自發、積極主動地做好本崗位工作；對上級要尊重，對下級要關心，對同事充滿親情，對客戶充滿感情，減少對別人的抱怨和指責，要懂得相互理解和關愛。
李靜和同學朱紅畢業後進入同一家大公司就職。雖然是同樣的學曆，同樣欠缺經驗，但是，朱紅的職位卻比李靜高一級，薪水也高許多。慶幸的是，李靜並沒有因為這種不公平的待遇而心生不滿，仍然認真負責地做好每一項工作，並且還主動做一些自己工作範圍之外的事情，幫助同事解決問題，給領導提供一些新的意見等等。因為，在畢業的時候，她的導師這樣對她說：“無論遇到什麼樣的老板，都要感謝他給予了你發展的機會，盡心盡力地為他工作。這樣做表麵上有益於你的老板，其實，最終受益的還是你自己。”李靜將這些話牢牢記在心裏，自始至終秉承這個原則工作。最終，坐上了總經理的交椅。
心懷感恩，讓李靜駛入了職業發展的快車道。心懷感恩，立足自己的崗位，幹好自己的本職工作，充分發揮自己的聰明才智，為公司的發展多出一份力，多獻一份熱。
員工應該思考如何在自己的崗位上，提高工作質量，提供合格的產品，提高自己的技能技巧，降低公司生產成本。要感恩員工，沒有員工的貢獻，就沒有企業。
有位哲學家說過，世界上最大的悲劇或不幸，就是一個人大言不慚地說，沒有人給我任何東西。感恩是一份美好感情，是一種健康心態，是一種良知，是一種動力。
“也許前麵的路依然艱辛，但我會一步一個腳印地走下去······我會把感恩銘記心中，把祝福留在心底，把理想付諸行動！”剛剛擔任北京大學校長的周其鳳這樣說道。這位又由科院副院長調任吉林大學校長、四年後又出任北京大學校長。正是因為他把感恩銘記在心，身懷感恩，所以他能在中國高等教育的舞台上繼續扮演重要的角色。