美國人際關係學家阿爾伯特·愛德華·威根在他的《探索你的心理世界》一書中指出：“在一年內失去工作的4000名職工中，隻有 400人，即總數的10%是因不能勝任工作而被開除的。其餘的90%則是因為不能很好地處理人際關係而被解雇。”
史丹福研究中心的數據顯示：人們賺的錢12.5%來自知識，87.5%來自關係。
國際羅勃·海扶公司調查顯示：員工離職，34%是因為成績未被認同或讚揚，29%是因低薪，13%是因職權混淆，8%是因人事衝突。
著名社會學家亞後爾一針見血地指出：良性的社交是成功的一大半。但是在實際生活中，相當多的人由於不能和某些人和諧相處而苦惱，試問：
為什麼有的人形單影隻，而有的人卻能左右逢源？
為什麼有的人懷才不遇，而有的人卻能鵬程萬裏？
為什麼有的人事倍功半，而有的人卻能事半功倍？
為什麼有的人情場失意，而有的人卻能情場豐收？
為什麼有的人敗事有餘，而有的人卻能成事多多？
……
其實社交的學問永遠具有生命力，永遠值得人們關注和探究。
一個人一生的成功或失敗和他處理人際關係的能力密切相關，我們靠社交來認識自我、開發自我、成全自我：小時候靠父母和我們的關係，來認識自己的定位；青年時靠朋友和我們的互動，來發展自己的人格；成年時靠配偶和我們的關係，來學習接受愛和付出愛；中年時靠同事和我們的合作，來開發自己的潛能。因此，我們不得不承認，一個人不管有多聰明、多能幹，先天條件有多好，如果不善於社交，不會與人相處，那麼他最終的結局往往是失敗。
有人問美國電話電報公司的高級主管說：“如果有一個中級主管的位置出缺，你會選什麼樣的人出任該職？”這位高級主管回答：“我不管這人是哈佛或耶魯的高才生，他必須具備三項條件：人緣好，容易相處；擅長贏得別人合作；擁有豐富的人脈資源來完成使命。”從上述論點可以歸結出，一個領導的重要特征是“長於經營社交關係”。
社交是我們每個人都無法回避的生活內容。善於社交的人在社會上廣受歡迎，所承受的社會壓力也比別人小得多，成功的概率也相應得到提高。
有了良好的社交，就能讓你享有下列七項巨大優勢：
人脈網絡會成為你很有價值的資源。
你會有機會成為優秀的領袖，因為人們樂意協助你。
你能把智慧、精力集中在創造性的建設。而憂煩緊張的人際關係，常把情感力量消耗殆盡。
你對自己較有自信，自我形象較佳。
與你共事的人生產力較高。
你會是快樂的人，心理比較健康。
你擁有較佳的成功機會。
世上有些事很奇怪，一旦你走出學校，走出家門，廣交朋友，結交大眾，你就會覺得身邊處處充滿機遇。一個人社交的觸角越長，自己的才能展示得越充分；朋友越多，機遇就越多。如果你不想成為一個默默無聞的人，如果你不想成為一個不受歡迎的人，那麼就要提高提高自己的社交能力。
很多年輕人走上社會後，突然發現自己的人際關係總是很緊張，發現自己在與人打交道時常常不知所措；很多在社會上打拚多年的人也常常發現，越來越看不懂周圍的人了，於是，越來越害怕與人交往。社交成了諸多人生存和成功之間的一道牆，牆左邊是碌碌無為，牆右邊是事業有成。其實，道理不言而喻，善於社交的人必然人緣好，人脈廣；不懂社交的人必然不招人喜歡，人脈也稀少。這就是成功與失敗的關鍵。
《即學即用的100個人際交往術》就是一本讓讀者擁有高超社交能力的實用指南，作者精選了100則最實用有效的社交方法。同時，全書內容上還廣泛涉獵古今中外經典的案例，含英咀華，力求將人與人之間的社交心理要旨形象地呈現給廣大讀者，以使讀者朋友能夠徹底理解並即學即用這些神奇的社交心理術，獲得開啟成功之門的社交資本。
社交能力不是天生的，它需要錘煉和培養。當然，提高社交能力不是我們的終極目的，我們的目的是借助社交能力的提高，最終取得事業的成功。這本書可以有效解決社交問題，迅速提升你的社交能力！
改變從這裏開始，突破從這裏起步。與其在黑暗中摸索著移動腳步，不如拿起火把大步前進。本書恰是照亮你社交之路的鮮亮火把，現在就請翻開智慧的第一頁吧！