老板不在的時候，其實正是考驗一個員工的忠誠的時候。如果一個員工對公司和老板都是忠誠的，即使你的能力一般，也同樣能夠獲得老板的信任；即使偶爾出現工作方麵的疏漏和差錯，也能夠得到老板和領導的原諒；如果你既忠誠又有能力，那你肯定能夠獲得老板的重用。但是，如果一個員工總是趁老板不在的時候偷懶，推卸責任，缺乏對老板和公司的忠誠，則很可能對他的職業生涯產生不利的影響。
想一想，你希望做哪一種類型的員工呢?
忠誠讓你贏得更多機會
聰明的老板都知道一個有價值的助手對他的意義。一個有價值的助手勝過一大遝存單。因為一個有價值的助手對於老板而言，不僅增加了金錢方麵的優勢，更重要的是為老板分擔了很多精神上的負擔，能夠讓老板有真正的放鬆和休閑。
所以，很多老板都在尋找有價值的助手。他們知道，“智者當借力而行”。真正聰明的老板永遠都不嫌助手太好。很多老板都認為，最有價值的助手一個最基本也最可貴的品質就是忠誠。
著名商業大師巴納姆認為：“如果你得到一個好幫手，最好能一直把他留在身邊，而不要換來換去。他每天都能夠有新的收獲，你可以因為他經驗的積累而獲益匪淺。他對你的價值今年比去年大，無論如何你都不應該讓他離開，如果他沒有不良習慣並且一直對你忠心耿耿。”看來，老板們是不想頻繁地更換自己的助手，如果作為助手的你對老板忠誠的話。因為你的忠誠對於你的老板而言，不僅是利益的需要還是精神的需要。助手對自己的背叛對老板而言，比他失去了一個絕好的商業機會更令他痛心。
所以，忠誠是你成為一個優秀助手的必要條件。
不要小視忠誠，沒有忠誠，一個人真的寸步難行，因為忠誠本身就是一個人的立命根本。忠誠會讓一個人的朋友甚至敵人尊敬，因為忠誠是人性的亮點。
作為一名員工，老板的助手，你的忠誠對於你自己而言，就隻是人的基本需要，一個人在滿足了基本需要之後還要有更高層次的需要，比如說獲得尊重的需要，自我實現的需要。而這些絕不是金錢就可以解決的。
一個人對自己的企業有一點兒不老實，那麼他會很快被發現，這個時候，受損的就不隻是他經濟上的利益，更重要的是他的人格遭到了別人的質疑，一旦人們察覺到他的不忠誠，那麼世界上通往成功的所有道路就會永遠對他關閉，因為已經不可能還會有人用這樣的一個助手了。
忠誠，不僅會讓一個人獲得更多成功的機會，更重要的是它使一個人獲得了彌足珍貴的美德。到任何時候，美德是永遠都不會貶值的。
忠誠可助你成功
如果你是忠誠的，你就會成功。忠誠是人類的一種美德，一個對公司忠誠的人，實際上不是純粹忠於一個企業，而是忠於人類的幸福。
查理到某大公司應聘部門經理，老板提出要有一個考察期。但沒想到上班後被安排到基層商店去站櫃台，做銷售代表的工作。一開始查理無法接受，但還是耐著性子堅持了三個月。後來，他認識到，自己對這個行業不熟悉，對這個公司也不十分了解，的確需要從基層工作學起，才可能全麵了解公司，熟悉業務，何況自己拿的還是部門經理的工資呢。
雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的一種考驗。他堅持下來了，三個月以後他全麵承擔部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司經理調走了，他得以提升；一年以後，公司總裁另有任命，他被提升為總裁。在談起往事時，他頗有感慨地說：“當時忍辱負重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考驗我的忠誠度，於是堅持了下來，最終贏得了老板的信任。”
忠誠會帶來成功
忠誠並不是從一而終，而是一種職業的責任感。不是對某個公司或者某個人的忠誠，而是一種職業的忠誠，是承擔某一責任或者從事某一職業所表現出來的敬業精神。