他這樣做，獲得了報酬嗎？是的，他所獲得的報酬是獲得了一個很好的機會，他自己獲得了某個人注意，而這個人就是老板，有提升他的絕對權力。
有十幾個原因可以解釋，你為什麼應該養成“任勞任怨，不計酬勞”的習慣，盡管事實上很少有人這樣做。其中有兩個原因是最主要。
第一，你在建立了“任勞任怨，不計酬勞”的好名聲之後，將獲得好處。因為和你周圍那些未提供這種服務的人比較起來，你們之間的差別將十分明顯，因此，不管你所從事的是什麼行業，將有很多人指名要接受你的服務。
第二，到目前為止，這是你為什麼應該任勞任怨、不計酬勞的最重要原因。也許可以這麼說，假設你想要把你的右臂鍛練得十分強壯，那麼，你知道惟有利用它來做最辛苦的工作，若你不去使用你的右臂，讓它長期的休養，那麼會使它變得虛弱而萎縮。
身處困境，與之奮鬥能夠產生力量，這是大自然永恒不變的一項法則。如果你做的工作比你所獲得的報酬更多、更好，那麼，你不僅表現了你的樂於提供服務的美德，也因此發展了一種不尋常的技巧與能力，你將為你能勝任工作而愉快，最後可產生足夠的力量，使自己擺脫任何不利的生活環境。
6多點付出，多盞照亮靈魂的燈
如果你能在不能得到立即回報的情形下，以一種願意而且愉快的態度提供更多服務，就是在培養你積極且愉悅的心態，而這正是培養引人注目的個性的基礎。
當你培養出吸引人的個性時，幾乎所有的人都會願意依照你的意願為你工作。所以說培養吸引人的個性，難道不是一件值得去做的事情嗎？你希望別人如何對待你，就應以相同的態度對待對方，多多運用“己所欲，施於人”的金科玉律，如果對方沒有給你立即的回報，你應該再接再勵。如果你發現你的努力都得不到回報時，便應想一想是否值得再為這種人付出，也許到了你該換個老板的時候了。
多付出一點點使你確信你正在做正確而且有益的事情，它使你更能對自己的良知負責並且給你信心。
有的時候我們會覺得最難相處的人其實就是自己，試著和自己說說話，向自己說明自己所訂定的計劃和目標並尋求合作，擬定你提供額外服務的大綱，並傾聽你對自己的回答。如果你不覺得有疑問的話，那就再花一些時間來推銷你自己。
有一次，有位衣衫襤褸而且意誌消沉的人去看心理醫生。心理醫生認出他是一位名噪一時的餐館老板，最近因破產而變得一無所有，這位不幸的人希望心理醫生能給他一些幫助。
心理醫生要他站在一張厚窗簾的麵前，並告訴他，要向他介紹一位在這個世界上，惟一能使他重新拾回信心並克服困難的人，接著心理醫生拉開窗簾讓他看到窗簾後麵的鏡子。
他在鏡子前麵一語不發地站了數分鍾後，向心理醫生說聲“謝謝”並離開。幾個月之後，他像是換了一個人似的又出現在心理醫生的辦公室，而且在他的感謝聲中洋溢著熱情。在這段期間他不斷提高他自己的經商技巧，並且找到了一位對他的能力有信心的廚師。如今他在芝加哥開了一家最受歡迎的餐廳。
從這個商人的成敗挫折中，我們可知，當你以“提供最佳服務”
的認知，建立自己的自信心時，就是在發揮你的堅毅力量，並在失敗中看清你自己。相信你自己，有了自信心之後終必會有人信賴你。
多付出一點點，就像一盞大燈一樣照著你自己，並使你有機會和他人進行有益的比較。
一位極富創意的櫥窗設計師，有一次在櫥窗內，布置了許多漂亮的領結，並在櫥窗中央放了一麵全身鏡。駐足觀賞櫥窗的客人們，在讚歎領結之餘還可以照照鏡子。相比之下，他們的領結顯得既寒酸又難看，於是許多人便進入店內，買了一些漂亮的新領結，這就是比較的力量。