俗話說得好：“行千裏路勝讀萬卷書“，經曆比學曆更重要。學曆不等於能力，文憑不等於水平。那麼為什麼要從基層幹起，從基層幹起的好處是什麼呢？
從基層幹起能進一步把書本上學到的理論知識與工作實踐相結合。記得中國古代詩人陸遊有這麼一句詩：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。這句詩的意思誰都清楚，書本上的知識和學問是抽象的理論，要去親身參加實踐，才能把書本上的變成自己的實際才幹。
從基層幹起能進一步提高自己的技能技巧。古人雲：冰凍三尺，非一日之寒；滴水穿石，非一日之功。功多藝熟，熟能生巧，世界上一蹴而就的事情是沒有的。梅花香自苦寒來，要想有高超的技能、精湛的技巧，非下苦功不可。實踐出真知，隻有到基層去工作，才有更多實踐操作的機會，新員工應珍惜在基層工作的機會，虛心向優秀的老員工學習，早日練出比老員工更高超的技能，更精湛的技巧，在技能技巧比武中取得優異的成績。練就過硬的本領，為今後升職提薪打下堅實的基礎。
從基層幹起能進一步積累工作經驗和社會經驗，這是擔當重任不可缺少的要素。人不是活在真空中，而是生活在一個社會裏、工作在一個團隊中，我們每天都要麵對許許多多的客人、朋友、同事、上司……與人相處的好壞直接影響到自己的心情，而心情的好壞直接影響到我們對工作的興趣與激情，興趣是最好的老師，激情是成功的源泉。假如一個人經常跟同事合不來，跟客戶關係很僵，跟上司鬧別扭，跟朋友吵架，又哪有什麼心情去搞好工作呢？新員工要利用在基層工作和實踐的機會，好好學習與客人溝通的技巧、與同事相處的方法和處理突發事件隨機應變的能力，每天為上司多做一點點，成為一個客人讚賞、同事喜歡、上司欣賞的人。
從基層幹起能了解企業生產經營整體的運作，能真切地了解管理上的優缺點，從而提升自己的管理水平和能力，日後工作中方能更得心應手。不入虎穴，焉得虎子。在基層工作能夠學到企業考核辦法的精髓，了解到員工的工作量，知道每個員工的優缺點，熟知工作流程與服務程序，管理者親力親為、人性化的管理等等，為自己今後走上管理崗位打下良好的基礎；同時了解到考核辦法存在哪些不足的地方；工作流程存在哪些欠缺的地方；營銷與對客戶服務存在哪些不到位的地方；顧客最需要的是什麼；管理教育員工的方法有哪些欠妥的地方；員工宿舍的管理有哪些不到位的地方；如何才能為顧客提供滿意加驚喜的服務……等自己哪天當上管理者時，就知道該如何完善，如何改進，這樣不但提高了自己的管理水平，同時也使我們的管理工作躍上一個新台階。
“不想當將軍的士兵，就不是一個好士兵。”每一個人都有升職的願望，但是，萬丈高樓平地起。你隻有做好了領導交給你的第一件事情，才有第二個機會去做第二件事情，要想升職的前提條件就是首先在你現在的崗位上脫穎而出，成為他人的楷模。從基層幹起，可讓員工經受艱苦的磨礪和考驗，體驗各個崗位乃至人生奮鬥的艱辛，更加懂得珍惜，企業也便於從中發現人才，適才而用。一句話，發現人才、培養人才、重用人才，必然要求員工從基層做起，從多崗位操練做起。
不要為從最基層幹起而煩惱。在工作崗位上盡責，是強化你個人未來價值的不二法門。任何一個職位，都給你提供了很寶貴的機會，幫助你學習新技能，尤其是溝通、規劃及組織等各方麵的能力。即使你一開始從事的工作不符合自己的興趣也無妨，無論如何，你都可能學到將來所需的工作技巧。此外，你還有可能交到新朋友、遇到名師、看到典範人物，因此，不要猶豫，趕緊接下這個不錯的工作機會吧！