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混製造圈的道道
作者：
資深農民工
西方奇幻
64 萬字
連載
《混製造圈的道道》正文
序言 寫給我們自己的小說
本書QQ討論群： 6261 032 62
第一節 遇上“海歸派”
第二節 “先進”的理念
第三節 困惑
第四節 男人的承諾
第五節 閨蜜
第六節 三人行必有我師
第七節 要穩定還是要跳槽
第八節 為愛受傷
第九節 用答案換答案
第十節 大鳥集團
第十一節 危機
第十二節 約見獵頭
第十三節 獵頭也不容易
第十四節 難纏的女經理
第十五節 不合格的下屬
第十六節 兵熊熊一個 將熊熊一窩
第十七節 業績改善會議
第十八節 翻臉
第十九節 寫簡曆的那些事
第二十節 家家都有本難念的經
第二十一節 親情
第二十二節 獵頭來電
第二十三節 慧眼識人
第二十四節 數據量化
第二十五節 五個為什麼
第二十六節 要態度還是要技能
第二十七節 用量化分析做選擇題
第二十八節 暗流湧動
第二十九節 客戶投訴
第三十節 逆水行舟
第三十一節 迷霧
第三十二節 偏見
第三十三節 人都一樣
第三十四節 客戶投訴分析
第三十五節 禦用供應商
第三十六節 解決問題的態度
第三十七節 突訪供應商
第三十八節 鎖在辦公室裏的書麵材料
第三十九節 嚴重發現項
第四十節 海鮮大餐
第四十一節 對峙
第四十二節 明槍易擋
第四十三節 暗箭難防
第四十四節 大反轉
第四十五節 躊躇滿誌
第四十六節 撮合
第四十七節 偶遇
第四十八節 知識改變命運
第四十九節 重男輕女
第五十節 人靠衣服馬靠鞍
第五十一節 見家長
第五十二節 浮想
第五十三節 5S培訓
第五十四節 整理
第五十五節 整頓
第五十六節 清掃
第五十七節 為什麼5S總是搞不好
第五十八節 清潔和素養
第五十九節 高手如林
第六十節 分心
第六十一節 初次會見下屬
第六十二節 傾聽
第六十三節小集團
第六十四節 婚變
第六十五節 平台
第六十六節 走馬上任
第六十七節 員工日常考核
第六十八節 業績獎金製度
第六十九節 三條規則
第七十節 人品
第七十一節 工作思路
第七十二節 運營總監的“參謀長”
第七十三節 下屬的請示
第七十四節 讓下屬學會思考
第七十五節 得饒人處且饒人
第七十六節 頭腦風暴法
第七十七節 風暴激蕩
第七十八節 SMART原則
第七十九節 設備點檢和使用
第八十節 培訓新解
第八十一節 產能挖潛力
第八十二節 問題員工的管理
第八十三節 熟悉的合租人
第八十四節 鬥酒
第八十五節 是酒還是醋
第八十六節 意外驚喜
八十七節 禍從天降
第八十八節 手術費
第八十九節 出手相助
第九十節 籌錢
第九十一節 誹謗郵件
第九十二節 執行力
第九十三節 胡蘿卜加大棒
第九十四節 瓶頸工序
第九十五節 公司利益與員工利益
第九十六節 叫板
第九十七節 事件調查
第九十八節 火爐法則
第九十九節 人心所向
第一百節 不速之客
第一百零一節 故地重遊
第一百零二節 談判高手
第一百零三節 利益的交叉點
第一百零四節 “大樹”倒了
第一百零五節 原材料本地化
第一百零六節 本土企業也不差
第一百零七節 糖衣炮彈
第一百零八節 早期供應商參與法
第一百零九節 價值工程法
第一百一十節 隻見樹木不見森林
第一百一十一節 往日戰事
第一百一十二節 別把自己看得太重
第一百一十三節 誘惑當前
第一百一十四節 8D報告
第一百一十五節 息稅前利潤
第一百一十六節 失魂落魄
第一百一十七節 血跡
第一百一十八節 欲速則不達
第一百一十九節 外國實習生
第一百二十節 5M1E
第一百二十一節 精益生產的前世今生
第一百二十二節 七大浪費
第一百二十三節 精益生產的導入
第一百二十四節 麵子工程
第一百二十五節 繡花枕頭
第一百二十六節 到現場看看去
第一百二十七節 富家子弟
第一百二十八節 酒吧
第一百二十九節 雷陣雨
第一百三十節 材料評審會議
第一百三十一節 零缺陷
第一百三十二節 全麵質量管理
第一百三十三節 質量管理八大原則
第一百三十四節 熟人圈子
第一百三十五節 酒宴
第一百三十六節 苦澀
第一百三十七節 皇親國戚
第一百三十八節 身不由己
第一百三十九節 持續改善Kaizen
第一百四十節 合理化建議
第一百四十一節 用數據說話
第一百四十二節 袒護
第一百四十三節 情傷
第一百四十四節 鬥毆
第一百四十五節 尋覓
第一百四十六節 變動
第一百四十七節 俄羅斯方塊
第一百四十八節 內部審核
第一百四十九節 領導力
第一百五十節 筷子
第一百五十一節 內審培訓
第一百五十二節 內審技巧
第一百五十三節 同理心
第一百五十四節 庫存周轉率
第一百五十五節 庫存控製點
第一百五十六節 零庫存
第一百五十七節 倉庫管理與庫存
第一百五十八節 采購管理與庫存
第一百五十九節 在製品管理與庫存
第一百六十節 物料需求計劃
第一百六十一節 供應商與利益
第一百六十二節 財務會議
第一百六十三節 行動計劃
第一百六十四節 開源節流
第一百六十五節 防呆法
第一百六十六節 單件流
第一百六十七節 質量不將就
第一百六十八節 試用期的壓力 事情處理
第一百六十九節 安全裕度
第一百七十節 TWI之工作指導
第一百七十一節 工作指導的四個環節
第一百七十二節 工業內部培訓TWI
第一百七十三節 TWI之技能提升
第一百七十四節 TWI之工作關係
第一百七十五節 工作關係的四個環節
第一百七十六節 工作方法的四個環節
第一百七十七節 生日聚會
第一百七十八節 抽煙
請假條20180624
第一百八十節 溺愛
第一百八十一節 男人與女人
第一百八十二節 圍攻
第一百八十三節 眼淚
第一百八十四節 家庭背景
第一百八十五節 “宅男”員工
第一百八十六節 好事者與撒謊者
第一百八十七節 牢騷包與挑剔狂
第一百八十八節 高傲者和索取者
第一百八十九節 惡霸和越界者
第一百九十節 問題員工的處理
第一百九十一節 與領導相處
第一百九十二節 無聲的信號
第一百九十三節 業績考核流程
第一百九十四節 目標的作用
第一百九十五節 目標的製定
第一百九十六節 溝通的策略
第一百九十七節 走動式管理
第一百九十八節 領導力：承擔責任
第一百九十九節 解決問題的層次
第二百節 走近下屬員工
第二百零一節 講故事
第二百零二節 當老師
第二百零三節 跌倒重來
第二百零四節 反思
第二百零五節 深思
第二百零六節 認識自己
第二百零七節 成為自己
第二百零八節 采購的那點事
第二百零九節 供應商的選擇
第二百一十節 看不見的手
尾聲