子夏在做了魯國的一個小官之後，請教老師孔子該如何處理自己職權範圍內的政事，孔子告訴子夏一句話，其中有一個詞，就是“欲速則不達”。急於求成，反而會耽誤事兒；該怎麼辦就怎麼辦，認認真真按部就班，反而有可能提前完成任務。這說的是做事不能太著急忙慌。
而麵對一些困難的事情，我們應該做的當然是“勿畏難”。美國石油大王洛克菲勒在給兒子寫的一封信中就說過：“世界上沒有一樣東西可以取代毅力。才幹不可以，懷才不遇者比比皆是，一事無成的天才也很普遍；教育也不可以，世上充滿了學無所用的人。隻有毅力和決心無往而不勝。”
而當輕視那些小事的時候，我們應該想到出自《韓非子》的那個成語：“千裏之堤，潰於蟻穴。”事無大小，都要認真去做，“勿輕略”，這才是正確的態度。
在麵對任何事情的時候，我們都要秉承這三種重要的態度：不慌忙，不畏難，不輕視，這樣做起事來就會順利得多。特別是“勿畏難”，每一個人都應該從中得到啟發，從而指導自己今後的工作和生活。
在企業中，管理者最希望員工能夠在問題麵前不畏懼，積極地尋求解決問題的方法。有些員工在遇到該辦的事情時怕困難，猶豫退縮，這是哪個企業都不願看到的。作為一名想要有所作為的員工，我們要做“職場勇士”，做敢於向問題挑戰，能夠解決問題的員工。
“職場勇士”與“職場懦夫”，在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一位老板描述自己心目中的理想員工時說：“我們所需要的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向問題挑戰的人。”具有諷刺意味的是，世界上到處都是謹小慎微、滿足現狀、懼怕未知與挑戰的人，而勇於向問題挑戰的員工，卻非常稀有。
然而，隻有具備勇於向問題挑戰的精神，才能獲得成功的青睞。職場之中，很多人雖然頗有才學，具備種種獲得老板賞識的能力，但是卻有個致命弱點：缺乏向問題挑戰的勇氣，隻願做職場中謹小慎微的“安全專家”。對不時出現的那些異常困難的工作，不敢主動發起“進攻”，一躲再躲，畏難退縮，恨不能避到天涯海角。他們認為：要想保住工作，就要保持熟悉的一切，對於那些頗有難度的事情，還是躲遠一些好，否則，就有可能撞得頭破血流。結果，終其一生，他們隻能從事那些平庸的工作。
西方有句名言：“一個人的思想決定他的命運。”不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，隻能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使天賦減弱，因為像懦夫一樣的人，不配擁有這樣的能力。
如果你不敢向問題挑戰，那麼永遠不要奢望得到老板的賞識。作為企業中的一員，要想讓老板器重自己，就必須能夠化問題為激勵、為推動力，做到麵對任何問題都能聲色不變，處之泰然，並妥善解決。這樣，就有可能使老板加深對你的印象。善於動腦子分析問題並能妥善解決問題，給老板的印象是金錢買不到的。
如果麵對問題，你總不能妥善解決，那麼問題就會成為你工作的負擔，這不僅是你本人的不幸，也是老板的不幸。因為企業在發展過程中，總會不可避免地遭遇各種問題的困擾。它們的出現，就像太陽日升夜落般自然。所以，老板迫切需要那種能及時化解問題的人才。
從根本上講，老板欣賞處事冷靜，敢於挑戰自我，解決企業中出現的問題的員工，因為老板之所以能達到老板的位置，其自身敢於直麵問題、能夠妥善解決問題是一個重要原因。
一個人對待問題的態度可以直接反映出他的敬業精神，在問題麵前你所要做的是敢於挑戰，而不是畏難逃避，否則就會失去老板對你的信賴。老板如果這樣看待你，就不會再對你委以重任。
甲乙丙三個業務員一起供職於一家公司。公司的經營出了一些問題，雖然產品不錯，銷路也不錯，但產品銷出去後，卻無法及時收回貨款。
公司有一位客戶，半年前就買了公司10萬元的產品，但總是以各種理由遲遲不肯付貨款。
公司決定派業務員甲去完成回款工作。那位大客戶沒有給業務員甲好臉色，他說那些產品在他們這個地方銷得一般，讓業務員甲過一段時間再來。
業務員甲知道這位大客戶不好惹，心想這工作太難了，不好完成，於是便返回了公司。
業務員甲無功而返，公司隻得派業務員乙去。
業務員乙找到那位客戶，那位客戶的態度依然很無賴，說他這段時間資金周轉很困難，讓業務員乙體諒他的難處，說等他的資金到位了一定還錢。業務員乙也無功而返。