8.諸父諸兄，如父如兄
【原典】事諸父，如事父；事諸兄，如事兄。
【釋義】對待叔伯等父輩尊長，要如同對待自己的父親一樣孝順恭敬；對待同族的堂、表兄姊，要如同對待自己的兄姊一樣友愛尊敬。
工作沒有“親”和“非親”之分
諸父，指同宗族的伯父和叔父。《幼學瓊林·叔侄》中說：“曰諸父，曰亞父，皆叔伯之輩。”同樣的道理，諸兄即是對同宗族兄長輩的通稱。當然，總體來看，諸父、諸兄在這裏可以泛指親戚。侍奉同宗族的叔伯輩的長輩，跟侍奉自己的親生父親沒有什麼區別；對待同宗族的堂、表兄姊，跟對待自己的親兄姊也沒有什麼區別。所以，“諸父諸兄”，對於自己來說，態度上要像自己的親父兄一樣。
當然，它的含義還可以更加擴大：像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。孔子在《孝經》中就說過：“教以孝，所以敬天下之為人父者也。教以悌，所以敬天下之為人兄者也。”就是這個意思。
這個道理在單位中也同樣適用。
從表層意思上看，對其他單位的領導、員工，要像對自己單位的領導、同事一樣，也就是說，不管是不是自己的領導、同事，我們都要表現出足夠的尊重。這一點其實每個人都明白，而且相信大部分人都能夠做得很好。
深層意思是，在工作過程中，即便不是自己分內的事，隻要是企業的事，我們作為員工，就應該關心，就好像那些是自己分內的事情一樣。這就是“不是親父兄，卻待之如親父兄”的道理。
小羅是一家公司的文員，她的工作就是整理、撰寫、打印一些材料。很多人都認為小羅的工作單調乏味，但小羅不覺得，每天幹起工作來都非常起勁。
由於整天跟材料打交道，做久了，細心的小羅發現公司的文件中存在很多問題，甚至材料內容所表現出來的公司的經營運作方麵也存在著問題。於是，小羅除了做好崗位上每天必做的工作之外，還細心地搜集資料，甚至是過期的資料，她把這些資料整理分類，然後進行分析，寫出建議。為此，她還查詢了很多有關經營方麵的書籍。最後，她把打印好的分析結果和有關證明資料一並交給了老板。
老板對此非常吃驚，沒想到這個平常毫不起眼的年輕文員，居然對公司這樣關心，有這樣縝密的心思，而且她的分析井井有條，細致入微。後來，她的建議中的很多內容都被采納了。
老板很欣慰，他覺得有這樣的員工是他的驕傲。小羅覺得沒必要這樣，因為她隻是在做完分內的工作之後多少發揮了點“餘熱”。但是，老板卻不這樣想，因為從他的角度看，小羅的那份報告，實在是價值千金。雖然那並不是小羅的分內工作，但是對工作的“一視同仁”，使得她的那份報告比企劃部門的專業員工做得還要好。最後，小羅被老板委以重任，升職加薪。
“不是親父兄，卻待之如親父兄”，那麼，對於小羅來說，她在企業中做到了，不是“親”工作，卻待之如“親”工作。本來有些工作自己不管也無可厚非，但是，為了企業的長遠利益，為了自己作為員工的那份責任感，小羅在發現問題之後，首先想到的是盡自己的努力去解決，去向上級提意見或者建議，而不是袖手旁觀，事不關己就高高掛起，這不僅讓她從中受益，而且關鍵是，使企業從中得到了良好的改進和發展，這從長遠來看，無論對企業本身還是小羅自己，都是有著非常大的益處的。
工作沒有“親”和“非親”之分，不管是分內還是分外，隻要是企業的工作，能做的，就主動去做。有付出就有回報，如果一名員工為企業盡心盡力，處處為公司著想，即使他最初隻是在一個再普通不過的崗位上，最終也一定能夠做出大事業。