近年來，隨著我國社會和經濟的發展，心理學已深入到人們工作和生活的方方麵麵。而作為心理學的一個重要分支——管理心理學，也迅速在企業的實際運用中得以推廣。管理心理學是由工業社會心理學發展而來，主要研究組織管理中人的心理活動規律。隨著經濟全球化的發展，企業必須從以往的經驗型管理轉化為科學型、民主型管理，用科學的理論和科學的方法來實現對整個組織的管理，由此才能找到科學的激勵辦法，從心理到行為，最大程度地調動人的積極性，實現對人的有效管理。
本書在係統闡明管理心理學基本理論的前提下，適時地針對當前管理中有時代價值的案例加以分析，以體現本學科的應用價值。同時，我們汲取了近年來國內外管理心理學、社會心理學、領導科學等方麵的研究成果，將其有選擇性地融入整個知識體係中，使本教材集科學性、知識性、新穎性、指導性、應用性於一體。
本書共分為10章，5個部分。第一部分是總論，闡述了心理學的發展和理論基礎。接下來的4個部分按這門學科的研究對象進行分章闡述，分別介紹了個體心理與管理、群體心理與管理、領導心理與管理及組織心理與管理。本書不僅可以作為大專院校的教材和參考書籍使用，同時也兼顧了廣大實際工作者學習的需要，可供政府和企業各界人士閱讀。
本書由王瑩主編，譚翊泉、馬力、王穎菊任副主編。參與編寫的老師還有王麗霞、王先成、姚曉黎、蔡婕、鄧星。書稿由王瑩、譚翊泉最後統一定稿。本書的編寫集合了九江學院、江西現代職業技術學院、青海建築職業技術學院、新疆伊犁職業技術學院、山東行政學院等多所院校的師資力量，在此向以上院校致以謝意。
本書撰寫過程中，參考並引用了國內外專家的大量研究成果，在此對所有文獻的作者表示衷心感謝！由於編者的學識、水平及經驗有限，本書不妥之處在所難免，我們懇切希望廣大讀者不吝賜教。
編者
2011年6月